北京市工资支付规定142号令,居家办公期间

导读：北京市工资支付法规142号令，在总部办公期间最近各地疫情反复，很多研修生被隔离在家，无法上班。此外，还有许多金融合作伙伴就以下问题向永安咨询:疫情控制后在家工作正常吗？家庭办

北京市工资支付法规142号令，在总部办公期间

最近各地疫情反复，很多研修生被隔离在家，无法上班。

此外，还有许多金融合作伙伴就以下问题向永安咨询:

疫情控制后在家工作正常吗？

家庭办公室工资怎么算？

隔离期间还能拿工资吗？

孩子上网课在家没人管怎么办？

Wing很理解大家心中的苦闷，所以今天就把大家关心的这些问题进行了总结和梳理。跟Wing一起来看看吧~

01

封闭管制区和管制区的小伙伴无法上班。如果他们在家工作，他们的工资应该如何计算？

关于疫情期间的劳动关系，人社部、总工会、各地人社部门都下发了通知。来，我们来看这样一份文件:

翅膀简单给大家总结一下重点:

受疫情影响的职工不能按时上班的，有条件的企业可以安排职工在家工作完成任务；

如果不具备远程办公条件，可以给员工优先带薪年假，自然是要带薪的。

对于家里孩子要上网络课等特殊情况，可以考虑优先使用企业内部的福利假或带薪年假。

这里还提到了其他一些特殊情况:

1、对于新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在隔离治疗期间，这类企业员工不能提供正常劳动的，企业应支付在职期间的劳动报酬，且不能单方面解除劳动合同；

2.如果是劳动不遵守防治措施，导致隔离治疗，或者医学观察，也主张劳动报酬的，一般不予支持；

3.劳动者因违法违规被追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。

02

受疫情影响，许多中小企业经营困难。如何给员工发工资？

在这个问题上，企业可以通过调整薪酬、轮休、缩短工作时间等方式与员工达成共识。稳定工作；

企业停工、停产的，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬；

劳动者超过一个缴费周期后提供劳动的，企业应当支付已支付的工资，不得低于当地最低工资标准。

企业经营困难，职工不提供劳动合同的，企业应当支付生活费。具体标准需根据当地规定执行。

因疫情防控不能上班的劳动者，有条件可以远程办公的，可以享受正常工资，每月的“五险一金”用人单位也要依法缴纳。

但考虑到部分行业受疫情影响，资金困难，国家也拿出了一些缓缴社保的政策，可以帮助企业减轻一些压力。

每当财务或人事在每期缴纳社保费用时，都会弹出窗口提醒是否要办理延期社保。

根据我们企业的实际情况。但是需要注意的是:延期支付不是不支付。

03

其他省市关于家庭办公期的规定工资支付

一.北京

鼓励用人单位与劳动者协商确定任职期间的工作时间、劳动报酬和休息休假，职工工资水平不得低于本市最低工资标准(北京市2022年最低工资标准为2320元/月)。

二。上海

如果医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施依法造成劳动者无法提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付其隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停工治疗的职工，企业应按患病职工医疗期的有关规定支付其工资。

对于政府依法采取控制措施，导致企业停工或者劳动者无法重返岗位的其他情形，劳动关系双方应当做好沟通，同舟共济，共同克服困难，共同度过难关。没有什么可以商量的，一切都可以具体分析解决。

三。广州

因政府依法采取紧急措施，致使劳动者不能重返工作岗位的，应区别不同情况处理:

1)企业通过电话、网络等方式安排未复工的劳动者提供正常劳动的。，工资应按正常劳动支付。

2)企业在疫情期间安排劳动者使用带薪年休假、自定福利假等各类休假的，按照有关休假规定支付工资。

3)劳动者未能复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，停工期间按照工资支付的相关规定与劳动者协商，按劳动合同约定的标准一工资支付周期支付工资；

超过一个工资支付周期的，由企业支付生活费，生活费按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

四。江苏徐州

企业政府采取停工、停业等紧急措施，导致企业经营困难，暂时丧失劳动能力的工资支付，经与工会或者职工协商，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间不得超过30日。

动词 （verb的缩写）其他城市

家庭办公期间工资支付没有明确地方规定的，按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系处理工作的通知》(人社部明电〔2020〕5号)执行。

隔离期间，职工正常工作的，企业应当正常支付职工工资；

因疫情造成企业生产经营困难，停产在工资支付(一般为一个月)期限内的，企业应当按照劳动合同约定的工资数额支付职工工资；

受疫情影响，企业生产经营困难，停产超过一个工资支付周期。职工正常上班的，企业可以按照最低工资标准支付职工工资；

受疫情影响，企业生产经营困难，停产超过一个工资支付周期。如果员工不上班，企业可以按照最低工资的75%向员工支付生活费。

再次，对于疫情期间产生的劳动关系争议，劳动仲裁的审理期限将相应顺延，以保护劳资双方的合法权益。

04

企业因疫情、经营困难可以申请缓发工资吗？

是的，但是你需要和员工商量。

因受疫情影响生产经营困难，暂时无力工资支付按时发放工资的，经协商和民主程序，企业可暂时缓发职工工资，或通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式减缓资金周转压力。延期支付工资的时间一般不超过30天。

05

上下班途中感染新冠肺炎算不算工伤？

不属于工伤。

明确工伤的定义。工伤的判定标准原则上应该是在工作时间和工作场所因工作受到的伤害。

至于上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才构成工伤。

06

疫情防控时因拖欠或只发部分工资引发的纠纷如何解决？

《广东省高级人民法院关于审理涉及新冠肺炎疫情的劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法〔2020〕38号)指“12。用人单位因疫情拖延支付工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是否应当解除劳动合同并要求经济补偿？”

广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅意见如下:

用人单位因疫情延误支付工资不满30日的，或者未依法及时缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同并以此为由请求经济补偿的，不予支持。

总结:以上内容是对北京市工资支付法规142号令的详细介绍，文章内容部分转载自互联网。希望对你了解北京市工资支付法规有所帮助和参考。