产假可以提前多久休息,产假常见疑问大全

导读：产假可以提前休息多久，产假常见疑问被需要的感觉总是甜蜜的。但当朋友突然抛出连环灵魂拷问，总是让人措手不及...亲爱的，我要休假了产假。可以提前一个月休假吗？休假期间工资怎

产假可以提前休息多久，产假常见疑问

被需要的感觉总是甜蜜的。但当朋友突然抛出连环灵魂拷问，总是让人措手不及...

亲爱的，我要休假了产假。可以提前一个月休假吗？

休假期间工资怎么算？生育津贴和产假工资可以一起领吗？如果你不想休息，你能早点回来工作吗...

呃，关于这些问题，为了方便有同样疑惑的朋友第一时间知道答案，小鲸整理了一下。

产假 15个常见问题

供参考，希望有点用！

01

产假一般能请几天假？

看情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:

女职工生育可享受98天产假。难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

但是，实际可用的产假天数因地而异。以下是截至2022年4月全国各地产假天的最新汇总表，仅供参考。

截至2022年11月，李提请

02

产假/陪产假是否包含节假日？

目前，女职工劳动保护特别规定中没有明确的说明。

然而，根据立法意图，

产假是按自然日计算的，所以包含了休息日和节假日。

。北京、浙江、湖北等一些地区也有直接报表计算自然日。

当然，有些地区可能略有不同。比如在安徽，local 产假不包括国家法定节假日。湖北省的配偶护理假不包括节假日、休息日、职业假等。

03

产假可以提前休息几天？

根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工享受产假，分娩前可休假15天。

意思是可以在预产期前15天开始休假，这15天包含在98天的产假中。

04

想提前1个月请假产假，可以吗？

可以肯定的是:一般情况下，你不可能提前那么久休息。

但是，如果女职工在怀孕期间感到身体不适，需要流产或有并发症，必须提前请假，可以由医院出具证明，进行检查鉴定。

病假

“提前向单位申请请假的形式。预产期前15天开始请假产假。

目前“提前15天休假产假”适用于全国。除非当地政府另有规定，否则应适用相关的当地法规。

以天津为例。根据《天津市条例》对女职工产假及相关待遇进行了界定。女职工在预产期前分娩的，产前休假不超过15天。

未使用的部分要在产后结合产假。

；如果在预产期后生育，导致产前假超过15天，

超出部分视为病假。

。

05

产假可以单独请假吗？

产假原则上不能单独取，要连拍。母乳喂养也是如此。

但是陪读产假、育儿假等。可以单独服用，也可以连续服用。但一般是当年完成，不会结转到下一年。

06

怀孕后流产，也有产假？

是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:怀孕4个月前流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕4个月后流产可以享受42天产假。

07

产检期间需要请事假或者扣工资吗？

不需要。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在工作时间内进行产检，所需时间计入工作时间，视同出勤，不作为病假、事假或旷工处理。

08

怀孕后无法胜任原来的工作。我该怎么办？

妇女在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

09

安排怀孕女职工加班违法吗？

这是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条:

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

10

休产假期间工资怎么算？

产假休假期间的工资支付涉及两个方面:生育津贴和产假工资。

其中，生育津贴是女职工在计划生育手术休假期间获得的或者按照国家规定享受产假的工资补偿。产假工资是指女职工在[/k0/]期间生育前，用人单位按照原待遇支付的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条:

女职工[/k0/]期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假上一年度工资的标准缴纳。

这就意味着:如果公司正常投保女员工，那么产假期间领取的工资就是生育津贴+产假工资。未参保的，由单位自主支付产假工资，标准为原待遇前后产假。

其中，生育津贴由用人单位按月发放，再由社保经办机构按规定支付给用人单位。计算公式如下:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天。

值得注意的是:

产妇津贴的期限不一定等于产假天。

比如广东，除基本98天产假外的80天奖励假不计入生育津贴，由用人单位支付产假工资。北京产假158天，生育津贴发放128天。上海、安徽、贵州等地产假的日子和生育津贴的日子一模一样。

11

生育津贴和产假工资可以一起领吗？

不能。因为生育津贴是国家补贴给企业的，用于支付产假期间女职工的工资。产假工资是指在发放生育津贴的产假期间，用人单位按照女职工生育前的原待遇支付的工资，不能同时享受。

此外，当生育津贴为≥产假工资时，企业不必重复支付员工。而当女职工的生育津贴

12

产假工资可以包含绩效工资和业务提成吗？

用人单位对绩效工资和业务提成的支付有明确规定的，约定未参加绩效考核或无绩效的员工可以不支付绩效工资。

那么产假期间，女员工的'产假工资可能不包括绩效工资、业务提成等非固定工资，因为她们没有为用人单位提供劳动。

13

享受生育津贴需要满足什么条件？

主要有三种:

生育保险应当在生育和休假前连续缴纳一定时间。

(超过10个月或1年，详情请参考当地政策)

产假期间，你会正常参加生育保险。

如果在生育当月中断生育支付，会影响生育医疗保险的使用和生育津贴、一次性营养补助的发放。

14

产假假期还没过完。公司要求我早点去上班。合法吗？

根据现行法律法规，用人单位应当严格保障女职工享受完整的产假和完整的产假待遇。

这意味着，如果用人单位强迫女员工提前完成产假工作，是违法的，女员工有权拒绝。

用人单位确需工作，且女职工身体状况不需要停止工作和休息的，经双方协商，用人单位可以酌情安排女职工分娩期间的工作。

同时，女性员工有权在工作期间获得报酬之外，要求获得产假的未付工资。

但无论是对方自愿还是单位安排提前上班，为了降低风险，建议在产假期间完成提前上班的完整审批流程。

15

产假休息后提前复工工资怎么算？

一般情况下，女职工自愿放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，企业可以不支付工资补偿；

女职工应企业要求放弃剩余假期的，企业应当在女职工领取生育津贴的同时支付工资补偿，具体标准可由双方协商确定。

好了，今天的分享就到这里，欢迎留言补充~

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总结:以上内容是对产假可以提前休息多久和产假常见疑问的百科的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解产假可以提前休息多久有帮助和参考。