旷工三天自动离职有工资吗,自离不办离职手续有工资吗

导读：离职三天有工资自动离职吗？有没有不办自动离职手续自动离职工资？有的公司长期离职手续，有的员工已经找到工作，迫不及待地离职不办 手续。有的员工不想受领导委屈，受不了公司的环

离职三天有工资自动离职吗？有没有不办自动离职手续自动离职工资？

有的公司长期离职手续，有的员工已经找到工作，迫不及待地离职不办 手续。有的员工不想受领导委屈，受不了公司的环境，就任性，直接离职。在这种情况下，有些公司为了报复会扣发员工工资。这种行为有法律依据吗？本期我们来看看劳动法是怎么说的。

从法律上来说，自我分离不办和辞职手续也应该有工资。公司扣工资的行为是错误的。解除劳动关系，同时一次性支付员工的工资。从单独的规定来看，对员工没有实际的约束。劳动法中没有明确规定员工离职必须配合公司完成工作交接手续。如果他们没有，公司可以扣工资、不办等等。

根据工资关于支付的暂行规定，依法解除劳动关系时，单位应当一次性清偿员工的工资。此规定的含义:公司与员工解除合同的同时，公司应一次性支付员工的工资。所以员工离职后公司代扣工资肯定是违法的。

实际工作中工资总额规定第四条工资的总额由以下六部分组成:计件工资工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或专项支付/[在我们工资中，基本工资和加班费属于计时工资工资，绩效提成属于计件工资工资。无论是计时工资，还是计件工资工资，都是我们劳动者挣来的。付出了这么多劳动，就应该得到这么多工资。公司不能以任何理由违约或扣款工资。

但绩效奖金、全勤奖、餐补等奖金和津贴是公司拿出来奖励员工的，公司说了算。公司扣留这笔钱是合法的。

作为劳动者，即使已经辞职，与原单位无关，也要认真配合完成工作交接，提高业务素质，好好相处。毕竟行业的圈子那么小，很有可能被HR列入黑名单，同一个行业，各个公司的HR可能互相认识。你去面试的时候，公司可能会进行背景调查。一旦上了黑名单，就会被淘汰，能力再强也不会被考虑。

作为一个公司，它需要更多的反思。有些公司就是不给老员工加薪，愿意出高价招聘新员工。这个时候公司有没有考虑到老员工的心情？马云曾经说过，员工离职，不是拿不到足够的钱，就是做得不好。虽然员工流失是正常现象，但是每次员工流动公司都要付出很大的成本，为什么公司不努力留住人才呢？

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总结:以上内容是对是否存在工资和不办辞职手续三天不上班的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解是否有工资自动离职有所帮助和参考。