导读：医院编外人员是什么意思？机关事业单位正式职工编外人员，国企最近有读者问，机关事业单位编外岗位和国企正式岗位如何选择？今天，我们就来聊聊这个话题。首先是哪些机构编外人员？编外
医院编外人员是什么意思？机关事业单位正式职工编外人员，国企
最近有读者问，机关事业单位编外岗位和国企正式岗位如何选择？今天，我们就来聊聊这个话题。
首先是哪些机构编外人员？编外人员是机关事业单位为了充实一线岗位，在现有编制名额已满的情况下，面向应届毕业生和社会招聘的岗位人员。编外人员只在机关事业单位工作，与事业单位没有直接雇佣关系，人事关系实行劳务派遣。
。事业单位正式员工编外人员，国企有哪些共同点。
两者有什么共同点？首先，虽然机关事业单位，国企从广义上来说属于体制内单位，但从狭义上来说，只有机关事业单位的人员和国企高管属于体制内人员(均由政府管理)，而机关事业单位编外/[/K1/。
。其次，对于机关事业单位的正式员工编外人员国企，只要在这些事业单位工作，政策不变，不犯错，不会轻易被辞退。事业单位正式员工的区别编外人员，国企
①社会声誉
。从社会声誉上来说，国企正式员工比机关事业单位社会口碑好编外人员
。机关事业单位编外人员虽然和编内人员合署办公，但是本质上还是临时工，如果被人问起来，内心难免有些落差。国企正式职工属于单位正式员工，从名声上讲确实要比编外人员好听。②工作稳定性。从工作稳定性来说，二者区别不大，我觉得国企正式员工比编外人员略胜一筹
。我们知道中央企业、地方国企实力雄厚，且背后有政府支持，无论资金、业务基本不成问题，排除经营不善或者政策变动因素，基本可以保证干到退休。机关事业单位编外人员一定程度上可以说是阶段产品
，目前来说也很稳定。但是，没有编制，就没有保险。中央和地方都在推行压缩部门，精简人员的政策，不排除未来因为财政支持过多而被迫削减编外 人员的可能。
。③工资和待遇。从薪资待遇上来说，国企正式员工优于机关事业单位编外人员
。全国各地编外人员、国企正式职工薪资待遇不尽相同，在此仅以笔者所在地为例。笔者所在城市为东部新一线城市，华东地区特大城市。在本市，一般机关事业单位编外人员一年税后收入大约在8万元左右，五险一金按照最低比例缴纳，国企正式职工（市属国企、区属国企）一年税后到手约12万元左右，五险一金缴纳比例较高。综合来看，国企正式职工薪资待遇相较于机关事业单位编外人员具有明显优势。④发展前景。。从发展前景上来说，国企正式员工优于机关事业单位编外人员
。作为机关事业单位编外人员，想必大家都知道，在本单位基本就是二等公民，在各方面都会区别对待。干最多的活，拿最少的钱，可能还会成为“背锅侠”。职务晋升更不用提，希望渺茫，而且当前编制名额越收越紧，如果不参加统一考试，想通过特殊渠道获得正式编制没有可能性。作为国企的正式员工，同等条件下发展前景更好。随着国企改革的不断推进，更加符合市场，为更多的年轻人提供了施展才华的平台。从普通工人晋升到中层干部甚至高层管理人员也是有可能的，只要天时地利人和。当然，过程取决于个人情商、业务能力、关系背景等。⑤最后明确一下，这里说的国企是指高质量国企
，至于优质国企有哪些，大家可以去我的主页阅读文章“在国企的‘蔑视链’中，高质量的国企富有，低效率的国企半死不活”
。对于编外岗位和国企机关事业单位岗位，笔者更倾向于推荐国企机关岗位。读者怎么看？欢迎交流消息。总结:以上内容是对医院编外人员、机关事业单位编外/[k1/]、国企正式员工的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望你能知道编外/[/k1。
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