导读：请大家什么意思，中共中央办公厅出台了“中国共产党组织处理规定(试行)”新华社北京三月二十八日电。近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《
请大家什么意思，中共中央办公厅出台了“中国共产党组织处理规定(试行)”
新华社北京三月二十八日电。近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地各部门认真遵照执行。
通知指出，组织处理是教育管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要举措。《条例》是做好组织处理的重要遵循。对引导和规范组织处理，促进组织处理、纪律处分和法律责任追究的有机衔接，构建更加完善的干部管理监督体系具有重要意义。
要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要围绕推进全面从严治党及其深入发展的大局，提高执行制度规定的能力水平，准确科学地做好组织处理，抓好规定的贯彻落实。《条例》实施中的重要情况和建议，要及时向党中央报告。
条例全文如下。
中国共产党组织处理规定(试行)
(2021年2月23日中共中央政治局常委会议审议通过。
2021年3月19日发布中共中央办公厅)
第一条为落实全面从严治党要求，规范组织处理工作，根据“中国共产党章程”和党内有关法规，制定本规定。
第二条组织处理工作要坚持以习金平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实严格管理和监督要求，严肃处理对党不忠诚、政治不老实、为官不为、品行不端等问题。，督促领导干部做到不忘初心，牢记使命，永远忠诚干净担当。
第三条本规定所称组织处理，是指党组织对违法违纪、失职渎职的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整岗位、引咎辞职、免职、降职等。
第四条组织和处理工作应当遵循以下原则:
(一)从严治党，严格管理监督干部；
(二)党委(党组)领导，分级负责；
(三)实事求是，依法办事；
(4)从过去的错误中吸取教训，治愈他人。
第五条本规定适用于在各级党的机关、人大机关、行政机关、CPPCC机关、监察机关、审判机关、检察机关、事业单位和群众团体中担任领导职务的党员干部。
中共党员领导干部、不担任领导职务的干部、担任领导职务的国有企业的上述机关和单位的组织处理，参照本规定执行。
第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行组织职责。
有关机关和单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部需要组织处理的，应当向党委(党组)报告或者向组织(人事)部门提出建议。
第七条领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面有苗头性、倾向性或者轻微问题的。主要是批评教育、责令检查、训诫。存在下列情况之一且问题严重的，应由组织处理:
(一)在重大原则问题上与党中央意见不一致，有违反“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的错误言行的；
(二)理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，从事封建迷信活动，造成不良影响，或者非法参加宗教活动、信仰邪教的；
(三)执行党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署不力，做出选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或严重后果的；
(四)面对重大是非问题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗争或不愿承担责任，造成不良影响或严重后果的；
(五)工作不负责任、履行职责不当或者疏于管理，造成重大失误或者重大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件等重大事故和事件的；
(六)工作不作为、敷衍、懒散，长期未能完成任务或严重延误工作的；
(七)背弃党的初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，对生产生活等涉及群众切身利益的事项处理不公，作风不正，甚至损害、侵害群众利益，造成不良影响或严重后果的；
(八)形式主义、官僚主义，脱离实际搞“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或重大损失的；
(九)违反民主集中制原则，个人或少数人决定重大问题，不执行或擅自改变集体决定，不顾大局搞无原则争论，破坏团结，造成不良影响或严重后果的；
(十)在选人用人过程中，有泄密、说情、任人唯亲、突击提拔、官员回避、拉票贿选、违规用人、用人失察等行为，造成不良影响或严重后果的；
(十一)从事组织团体、结成团伙、培植个人势力等非组织活动。，损害所在地方或单位政治生态的；
(十二)无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流决定的；
(十三)不执行重大事项报告制度，造成不良后果，严重违反个人报告有关事项、干部人事档案管理、领导干部出国(境)等管理制度的。、本人及配偶、子女及其配偶违规经商办企业；
(十四)诬告、报复他人，制造或散布谣言，阻挠或压制检举，造成不良影响或严重后果的；
(十五)违反中央八项规定精神，廉洁从政的；
(十六)违背公序良俗，造成不良影响或严重后果的；
(十七)其他应当由组织处理的情形。
第八条组织处理可以单独使用，或者与党纪政纪处分相结合。
第九条。领导干部因经验不足，先行先试，在没有明确限制的探索性试验中犯错误，为推动发展犯无意错误，后果不是特别严重，认真履行职责，但因不可抗力、不可预见因素等造成损失的。，不得或免予组织处理。
第十条组织处理一般按照下列程序进行:
(1)调查核实。组织(人事)部门调查核实领导干部存在的问题和责任，听取有关方面意见，与领导干部本人谈话听取意见。如果执法和其他机关已经发现结果，他们可以停止调查。
(二)提出意见。组织(人事)部门综合考虑主客观因素，根据调查核实、执纪执法等机关的调查结果和有关建议，以及领导干部一贯表现、悔罪和纠错情况，研究提出组织处理意见，报党委(党组)。
(3)研究决策。党委(党组)召开会议集体研究，作出组织处理决定。对双重管理的领导干部，主管党应当就组织意见事先征求共管党的意见。
(四)宣布实施。组织(人事)部门应当将组织处理决定书面通知或者公布给受组织处理的领导干部所在单位和本人，将处理情况告知提出组织处理建议的机关和单位，并在一个月内为受组织处理的领导干部办理调整职务、职级、工资等相关待遇的手续。依法选举和任免领导干部，按照有关规定履行任免程序。需要公开的组织，应当按照有关规定公开。
第十一条暂停检查的期限一般不超过6个月。受到工作地点差价调整的，一年内不得晋升职务、职级或者继续使用。被责令辞职或者被免职的，1年内不得安排担任领导职务，2年内不得担任高于其原任职务的领导职务或者晋升职级。被降职的，2年内不得晋升职务、职级或者继续使用。同时，受到党纪政纪处分和组织处理的，按照长期影响的规定执行。
领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照下列规定执行:受到工作地点差价调整的，不得确定为优秀；被责令辞职、免职或降职的，只会写不确定的评语。同时，受到党纪政纪处分和组织处理的，按照对年度考核结果有较重影响的处理决定年度考核顺序。
被责令辞职或者被免职的领导干部，可以根据工作需要和自身特长安排适当工作。
第十二条领导干部对组织决定不服的，可以在收到组织决定后，向作出组织决定的党委(党组)提出书面申诉。党委(党组)应当在接到投诉后1个月内作出处理决定，并书面告知干部本人及其所在单位。领导对申诉处理决定不服的，可以向上级组织(人事)部门提出书面申诉。上级组织(人事)部门应当在2个月内办理并作出答复，情况复杂的不超过3个月。
申诉期间，不停止组织处理决定的执行。
第十三条领导干部组织处理事实不清、责任不准的，应当重新调查核实。处理不当的应及时纠正。必要时，上级党委(党组)可以责令作出组织决定的党委(党组)改正。
第十四条组织(人事)部门应当将组织的决定材料和补正材料归入干部人事档案，并根据工作需要抄送有关部门。
第十五条受到组织处理的领导干部，应当认真反思问题，积极整改。党组织要加强对受组织处理的领导干部的日常管理和关怀，了解和掌握他们的思想动态和工作状况，做好教育引导工作。
第十六条受到组织处理的领导干部，影响期满，表现良好，符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定使用。
第十七条中央军事委员会(军委)可以根据本条例制定相关规定。
第十八条本规定由中央组织部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。(完)
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