导读：详情介绍一下，一文澄清:劳动合同，劳动合同作者:张培北京通州法院资料来源:中法网络事务与法律事务之家转自:山东高发特别说明:本号中所有标注“出处”或“转自”的作品均为自
详情介绍一下，一文澄清:劳动合同，劳动合同
作者:张培北京通州法院
资料来源:中法网络事务与法律事务之家
转自:山东高发
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小区的张大爷50多岁。
我最近找到了一份清洁工作。邻居张阿姨刚退休。在附近的超市做收银员刘大爷60多岁了。当我年轻的时候，我是一名外科医生。现在我每个周末都去医院。……退休后找工作。成了很多人的选择。可以丰富自己的时间。你可以继续发挥“余热”达到退休年龄后，人们喜欢这样继续工作的工人与雇主签订的合同是劳动合同还是劳动合同？别急，边肖会先给你看一个真实的案例！情况
原告刘于2011年加入被告公司，担任营销总监。双方签订了“劳动合同”，约定合同期限为2011年12月19日至2014年12月18日，之后双方续约至2019年12月18日。
2018年5月18日，刘与公司签订《解除劳动雇佣关系协议书》，约定双方劳动雇佣关系于2018年5月18日终止。公司分三期欠刘157 200元劳务费，并约定了付款期限。到期后，公司还欠10万。
2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁。同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围为由，出具了不予受理通知书。
原告向北京市通州法院提起诉讼。经审理，法院将案由变更为劳动合同纠纷，判令被告支付原告劳务费10万元。该案现已生效。
法官的陈述
本案中，法院认定原告于2012年达到法定退休年龄，开始领取养老金。根据劳动合同法第四十四条的规定:“第四十四条有下列情形之一的，由劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
因此，虽然双方签订了“劳动合同”，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方劳动关系即终止。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第三十二条第一款规定:用人单位对其依法享受养老保险或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
焦点
劳动关系和劳务关系只有一字之差。但在司法实践中经常混淆。两者有什么区别和联系？意译
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同:劳动合同一般指雇佣合同。合同的不同性质
劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系的雇佣合同，目的是员工成为用人单位的内部员工；劳务是提供方为接受方提供服务的合同，提供方的劳务行为是合同的主体。不同的权利
劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度。双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险的法律责任；合同双方之间只有财产关系。双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方不需要是用人单位的成员。不同的救济方式
劳动争议需要仲裁前置程序。争议一方应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需“事先仲裁”。劳动控制权和劳动风险责任是不同的。
在合同中，劳务支配权在劳务提供方，劳务风险责任也由劳务提供方承担。劳动合同劳动控制权属于用人单位，劳动风险由社会、用人单位和劳动者共同承担。报酬的性质和支付方式不同。
报酬根据劳动力市场价格确定，并由双方商定。国家没有强制规定，支付方式一般是一次性或部分支付。报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方约定，但必须符合国家最低工资等强制性规定。总结:以上内容是对详介绍一下、一文、劳动合同的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解雇佣合同和劳动合同的区别有所帮助和参考。
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