导读：一个自然月是什么意思？怎么理解“a 工资支付周期”工资支付暂行规定第十二条单位无故停止工作或者停产的职工。在工资支付周期内，雇主劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准
一个自然月是什么意思？怎么理解“a 工资支付周期”
工资支付暂行规定第十二条单位无故停止工作或者停产的职工。
在工资支付周期内
，雇主
劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。
。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
《安徽省条例工资支付》第二十七条用人单位非因劳动者原因停止工作或者生产的。
1 工资支付周期以内
，雇主
应当认定劳动者提供了正常劳动并支付了工资。
。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工期间提供的相关劳动重新约定其工资标准，并按照约定支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的从其规定。
《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)要求，“企业停工停产。
在工资支付周期内
，企业应该按
按照劳动合同约定的标准支付员工工资。"
如何理解「一工资支付周期」？
目前，司法实践中常见的观点有以下几种:
观点1:
按自然月表示关机的月份为“一工资支付周期”，下个月为“一个以上工资支付周期”
观点二:
一个月从关机之日起算，是“一工资支付周期”
观点三:
按照公司实际结算月工资的具体周期，即从停工第一天到停工后第一次工资计算结束为“一工资支付 周期”。
作者倾向于两点，工资应该分段计算:
案例:某公司工资周期1-31天，发放日期为次月10号。公司3月24日停产，停产期40天。
问:第一个工资支付周期有多长？如果超过一工资支付周期，工资怎么发？
解析:
按照第二点的计算方法，从关机之日起计算一个月后，第一个工资支付周期为3.25-4.24。
3.24-3.31在第工资支付周期
所以4月10日正常发3.1-3.31工资。
4.1-4.24属于第工资支付周期，所以工资计算正常。
4.25-4.30日，超过第工资支付周期，未安排劳动的，单位支付最低工资的70%。
所以5月10号发4月份工资的时候。
应该是分段计算的。
最高人民法院人社部发〔2020〕62号《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的函》中的第四个案例正好验证了第二种观点:
4.如何理解“a工资支付周期& # 34；，正确支付未及时复工的劳动者工资。
基本情况:
丁在一家机械公司工作，劳动合同约定月薪6000元；
公司将于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。
2020年春节前，丁回到外省老家过年。在延长的春节假期期间，机械公司当地人民政府发出通知，推迟复工至2月9日。2月底，机械公司恢复生产，丁某未能复工或远程办公。机械公司在网上发布通知，通知没有复工的员工保留工作岗位，并将参照国家有关停工停产的规定发放工资。丁答道:“我收到了，谢谢你的理解。”机械公司正常支付丁1月1日至2月9日的工资。但3月15日，丁只领到了2月份的工资1540元。人事经理解释，由于公司停工，2月9日停工后的第一次工资支付周期已经结束。根据国家及下属省份的相关规定，对2月10日起未复工的员工发放生活费。丁以公司未按时足额支付工资为由提出解除劳动关系，并向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
申请人要求:
判给机械公司支付
2月10日至3月9日的工资差异
解除劳动合同经济补偿金460元、6000元。
处理结果:
经调解，机械公司当庭支付丁2020年2月10日至3月9日的工资差额3227.8元。丁某撤回仲裁申请。
案例分析:
本案争议的焦点是如何理解“a 工资支付周期
工资支付(劳社部发〔1994〕489号)《暂行规定》第十二条和《人力资源社会保障部关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)均涉及“一工资支付周期 &，
这个周期的性质应该是缓冲期，主要目的是体现疫情期间的风险分担和劳动者基本权益的保障。
只有理解为时间的长短，才能符合相关规定的内涵。
如果“不止一个工资支付周期& # 34；被解释为
“穿越当前支付周期截止点& # 34；
，很容易导致用人单位停工相同时间，但仅仅是因为工资支付周期
因起步时间不同而承担不同工资支付责任的问题。
在这种情况下，机械公司实行月薪制，工资支付周期为一个月。机械公司因疫情未能复工，
关闭期间
从2020年延长春节假期结束的次日(2月3日)起计算
,
机械公司2月底复工后，丁没有复工。
经双方协商，丁某不归期间参照停工停产标准支付工资，与机械公司停工期连续计算。因此，
2020年2月3日到2020年3月2日是第工资支付周期
,
2020年3月3日到3月9日不止一次工资支付周期
。因此，对于丁2月10日至3月9日的工资，
应采用分段核算。
扣除机械公司支付的金额后，机械公司应支付工资福利差额3227.8元(6000元÷21.75天X16天+1540元÷21.75天X5天-1540元)。向双方解释“一工资支付周期& # 34；内涵，机械公司当庭支付丁某工资差额3227.8元，双方同意丁某回公司继续工作，丁某也撤回仲裁申请。
总结:以上内容详细介绍了a 自然月是什么意思，以及如何理解“a 工资支付周期”。文章部分内容转载自网络。我希望它对你了解自然月意味着什么是有帮助和有价值的。版权声明
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