自收自支事业单位改革最新消息2022,自收自支类事业单位改革

导读：自养事业单位改革最新消息2022，自养改革事业单位在事业单位中，员工工资都是根据个人工资档案进行调整的，不可能长期失业，社保要按时足额缴纳。遇到拖欠工资的，大部分都是自收自支

自养事业单位改革最新消息2022，自养改革事业单位

在事业单位中，员工工资都是根据个人工资档案进行调整的，不可能长期失业，社保要按时足额缴纳。遇到拖欠工资的，大部分都是自收自支事业单位。

1.自收自支类事业单位:自收自支类事业单位负责事业单位内的生产经营职能，其资金和工资均由独立生产经营供给。自收自支单位还是一种事业单位。设立这类机构时，机构编制部门还规定了机构的经费来源和工资，由单位自主供应。自收自支类事业单位的管理主要依据《劳动合同法》，受事业单位管理条例规范。

2.自收自支事业编制:自收自支事业编制事业单位，使用自收自支事业编制。这是备案管理编制，是地方机构编制部门根据地方机构设置和人员编制要求核定的编制类型，并报上级编制部门备案。事业单位分类改革，补充取消所有自收自支事业单位和人员编制类型，单位改为企业，人员自主择业。以后，这样的事业单位和编制类型不会再出现。

3.工资管理规定:在自收自支类[/k0/]和部分国有企业，由于收入困难，长期不调工资、不发工资的现象存在。根据《劳动合同法》第十条，个人的劳动应当得到报酬。第46条规定，劳动者的报酬应当按劳分配，同工同酬。同时，《实施细则》还规定了“薪酬管理制度”。各省也有不同的工资指导线，规定和调整了劳动者的最低工资标准线，也规定了劳动者报酬的涨幅和幅度。用人单位长期不提高工资，或者工资低于最低工资标准，或者长期拖欠工资的，可以由当地劳动监察部门依据《劳动合同法》进行监督管理。

4.关于缴纳社保费用的规定:《劳动合同法》和《社会保险法》都规定用人单位“按时足额”为职工缴纳社保费用。社保政策试行之初，规定可以按照“最低60%，最高300%”的标准缴纳社保费。目前社保费用都是按照实际工资收入的100%缴纳。如果之前缴费不足，要及时补缴，否则可以向社保部门举报。用人单位未及时办理的，2019年1月1日被税务部门接管后，除缴纳保险费外，还需缴纳滞纳金，并处5倍以下罚款。

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