辞呈和辞职信的区别p,辞职申请书与辞职通知书的区别

导读：辞职信的辞呈和区别p，离职申请和离职的区别辞职申请是劳动者向用人单位提出辞职和解除劳动合同的想法的报告或申请，以期用人单位给予批准答复的书面形式。辞职通知书是劳动者

辞职信的辞呈和区别p，离职申请和离职的区别

辞职申请是劳动者向用人单位提出辞职和解除劳动合同的想法的报告或申请，以期用人单位给予批准答复的书面形式。辞职通知书是劳动者在未经用人单位同意的情况下，通知用人单位其辞职意向的书面形式。这两个区别如下:

1.辞职申请是请求权。

在提出辞职申请并期望解除劳动合同的情况下，实际上是劳动者行使请求权，要求协商解除劳动合同。用人单位同意的，双方协商解除劳动合同。因为劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位不同意，双方的劳动合同关系依然存在。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如上所述，只是简单的辞职(董事长、总经理、部门负责人等。).用人单位同意的，可以履行相关手续。如果没有，可以继续持仓。

第二，辞职通知是形成权。

(1)劳动者符合《劳动合同法》第三十七条规定的，辞职通知到达用人单位30日，具有解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意或认可，30日后劳动合同关系不再存在。由于撤销权是形成权，所以一方作出时，撤销权的法律效力就产生了。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同的法律效力自期满时发生。

(2)劳动者符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的，辞职通知到达用人单位时发生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意。解除原因是否成立，只影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

三。关于提前30天通知解除劳动合同。

(1)劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，解除时间的权利转移给用人单位，用人单位可以随时要求劳动者离职，并支付实际工作日的工资。30天是为了让雇主另寻途径调动职位并招聘人员来填补工人的职位空缺。用人单位认为没有必要的，可以随时同意解除劳动合同。

(2)如果劳动者在提前30日通知解除劳动合同关系的书面通知中提出工作至某日，将存在以下情况:

某日在30日以内的，用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，符合法律规定；用人单位不同意的，应当将工资支付到某一天，并要求劳动者提前离开单位。某日超过30日的，超过30日无效，30日已满，用人单位可以明确解除劳动合同。此外，劳动者30日后继续工作，用人单位未为劳动者办理终止手续的，双方重新建立新的劳动关系。

4.雇主还需要注意什么？

应区分员工提交的是辞职通知书还是离职申请。不要被名字所迷惑。比如劳动者提交的辞职申请中明确写明，依据《劳动合同法》第三十七条或者第三十八条规定解除的，不适用该申请，但以实际内容为准，这是形成权项下的单方解除权。

劳动者表面上写的是提前30天终止，但其内容含有强制终止的字眼，用人单位不得不慎重。很可能是那个工人在挖洞。

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