北京市最低工资标准2022年,好消息！7月起北京最低工资标准调整至12.64元/小时

导读：北京市最低工资标准2022，好消息！7月起，北京最低工资标准调整为12.64元/小时。5月14日，北京市人社局发布关于调整北京市2019 最低工资标准的政策解读。7月1日起，北京市最低工资标

北京市最低工资标准2022，好消息！7月起，北京最低工资标准调整为12.64元/小时。

5月14日，北京市人社局发布关于调整北京市2019 最低工资标准的政策解读。7月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。解读很明确，包括劳动者应得的加班和加薪；劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准部分，由用人单位按规定另行缴纳。

解读中指出，提高最低工资标准将对增加员工收入，尤其是促进低收入员工的工资水平产生直接作用。在失业保险、医疗期病假工资、单位停工等情况下，员工基本生活费会随着最低工资标准的调整而增加。

同时，解释强调，下列项目不属于最低工资标准的部分，用人单位应当按照规定另行支付: (一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；(二)劳动者应得的加班加点工资；(三)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)按照国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。

《解释》还表示，非全日制工作时间最低工资标准适用于非全日制劳动者，即在同一用人单位，日平均工作时间一般不超过4小时，周累计工作时间不超过24小时。综合考虑北京市降低社会保险费率、调整社会保险缴费基数等因素，7月起，非全日制从业人员最低工资标准小时费率确定为24元/小时，非全日制从业人员最低工资标准法定节假日小时确定为56元/小时。上述标准包括用人单位和劳动者本人应缴纳的养老、医疗和失业保险费。

对实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，保证劳动者获得的工资不低于我市最低工资标准。

生产正常、经济持续增长的企业原则上应当向劳动者支付高于最低工资标准的法定工作时间内的劳动报酬；因生产经营困难，确需以最低工资标准支付全体职工或者部分岗位职工工资的，应当通过工资集体协商确定或者经职工代表大会(或者职工代表大会)讨论通过。

此外，解释强调，劳动合同中约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。(北京青年报记者李恊)

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