六险一金比五险一金多了什么好处,五险一金变“六险二金”

导读：什么六险一金大于五险一金多 好处？五险一金变“六险两金”众所周知，中国的就业率一直很高。不久前在北京发布的《2022社会蓝皮书》数据显示，截至2021年9月，我国新增就业人数已达

什么六险一金大于五险一金多 好处？五险一金变“六险两金”

众所周知，中国的就业率一直很高。不久前在北京发布的《2022社会蓝皮书》数据显示，截至2021年9月，我国新增就业人数已达1045万人，现已完成全年目标的95%。从分析可知，2021年我国就业人数已经超出预期，其中大学毕业生占了很大比例。

无论是刚步入社会的大学毕业生，还是已经混了很久的闲鱼工作者，在找工作的时候，很多人都会建议你找一家可以买“五险一金”的公司。虽然听过这句话，但并不是每个人都能找到能给员工买“五险一金”的公司，因为这种待遇只有国企或事业单位才有。

最新消息，部分单位已将“五险一金”改为“六险两金”。那么，这“六险两金”包括哪些内容呢？虽然我们大多数人都没有享受过“五险一金”的待遇，但这并不妨碍我们了解这“六险两金”。现在，让我们一起来看看吧！

五险一金及其作用。

虽然很多人听说过“五险一金”，但并不太了解。现在来说说吧。五险一金其实就是五险加住房公积金。五险其实就是我们常说的社会保障，包括养老保险、养老保险等五种社会保险。我们入职后，买了这五险。

住房公积金一般在买房的时候交，可以省不少钱。其实按照相关规定，五险一金都是国家强制缴纳的。但是因为住房公积金缴纳基数比较高，很多公司不会给员工买，这是那些私企最常见的情况。

我们知道，除了公司缴纳社保，我们自己也可以缴纳社保，以防辞职或者失业。但是唯一的区别就是我们自己交的五险比公司交的高很多，不划算。但住房公积金不能由个人缴纳，只能由公司或单位缴纳。

六险两金及其作用

所谓的“六险两金”，其实比“五险一金”多了企业年金和补充医疗保险。多出来的“一险一金”遵循的是自愿缴纳的原则。也就是说，我们只有自愿交钱才能得到这种好处，不交钱就不交钱。

以企业年金为例，它是相对于养老保险而言的，也就是养老金之外可以获得的另一笔钱。比如，员工在企业工作了一定年限，同时自愿按照基数缴纳年金，那么员工退休后可以再领取一份养老金。

以补充医疗保险为例。相比医疗保险，自愿缴费后可以享受商业医疗保险等其他保险。所以，如果被雇佣的公司能买“六险两金”，对劳动者来说确实是一个不错的待遇。

哪些单位缴纳六险两金？

前面说过，并不是每个人都能享受到“五险一金”的待遇，更不要说“六险两金”了。那么，如果单位能为员工购买“六险两金”，这样的单位应该具备怎样的实力？

首先我们知道，如果能缴纳“六险两金”，这个公司一定有非常强大的实力。一般来说，中国有这样实力的企业，只能是国企。因为国企本身有钱，国家会给国企员工各种补贴，缴费没有问题。

另外，是事业单位。我们经常看到事业单位招聘的信息。几乎每个事业单位都会缴纳“五险一金”，所以事业单位将“五险一金”改为“六险两金”也就不足为奇了。同时也有外企可以买“六险两金”。毕竟能在国内开公司的企业实力不在话下。

一般来说，要想享受到“六险两金”的福利，那就得有相当的实力。因为这些能负担起“六险两金”的大企业或事业单位，门槛自然会更高，对员工的标准自然会提高，这也是很多人努力进入国企或国家事业单位的原因。

作为劳动者，找工作一定要注意相关的福利问题。虽然不能享受“五险一金”或者“六险两金”，但是五险一定要让公司出。与此同时，我们需要更加努力。这样才能有最好的福利和待遇。你怎么想呢?最好在留言区发表自己的看法！

总结:以上内容详细介绍了六险一金与五险一金多相比是什么，五险一金改为“六险两金”。文章内容部分转载自网络，希望对你了解六险一金与五险一金多相比有什么帮助和参考。