安徽省工资支付规定2022最新,迟到1次被扣1000元工资

导读：安徽省工资缴费规定2022年最新，一次迟到被扣1000元工资视频加载...央视网消息(记者王靖元视频彭军):近日，安徽一公司“迟到一次扣1000元工资事件引发关注。据当事人程先生介绍

安徽省工资缴费规定2022年最新，一次迟到被扣1000元工资

视频加载...

央视网消息(记者王靖元视频彭军):近日，安徽一公司“迟到一次扣1000元工资事件引发关注。

据当事人程先生介绍，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时当月工资结清。他只拿到了2017元，除了3000元，因为迟到了三次被扣。针对这一事件，中央台记者连线具有多年解决劳动争议经验的法律博主袁进行分析。

迟到扣1000元违反劳动法吗？

袁表示，如果程先生所说属实，那么这种情况就违反了劳动法的相关规定。据袁介绍，根据事发地的“安徽省工资支付规定”，劳动者无正当理由未提供劳动的期间，用人单位可以不支付工资。也就是说，迟到扣分要扣除相应缺勤(即迟到)时间段的工资。

袁给央视记者举了一个例子:如果员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣10分钟相应时段的工资，不能按违法规章制度一次性扣1000元。

那后期对应的工资怎么算？袁解释说，如果一个员工A 工资每月5000元，根据法律规定，员工A的小时工资是5000元除以174小时，其中174小时就是劳动法规定的月工作时间。然后将“小时工资”除以60分钟，结果是“分钟工资”，即“分钟工资÷174小时÷每月60分钟。

简单来说，员工A迟到10分钟，用人单位只能扣除这10分钟对应的工资，被扣的工资数就是“分钟工资”乘以10。所以(企业)直接扣1000元显然是违法的。

此外，袁表示，此次事件中“迟到一次扣1000元工资的行为属于罚款。而我国现行劳动法和大部分省市的工资支付规定都不允许企业设立罚款制度。

面对企业自行罚款，员工应该如何维护自己的权益？

袁介绍，以此案为例，面对企业自行开出的不合理罚款，员工有两种维权途径。

第一，劳动仲裁。劳动者可以企业未按时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，提起劳动仲裁，要求企业依据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

第二，向劳动监察大队投诉。此外，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求企业全额支付劳动报酬。企业逾期不支付的，劳动监察大队可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

总结:以上内容是对安徽省工资 1000元的详细介绍，是2022年最新的缴费规定，[/K1/] [/K2/]。文章部分内容转载自网络，希望对你了解安徽省 工资的支付规定有所帮助和参考。