辞呈和辞职信的区别p,辞职信和辞职申请书是一回事吗

导读：辞呈和辞职信 P的区别，就是辞职信和辞职申请书是一回事小王拿到了另一家公司的offer，比他现在的工资高50%。小王很高兴，高高兴兴地向老东家申请辞职。下一家公司想让他早点来上

辞呈和辞职信 P的区别，就是辞职信和辞职申请书是一回事

小王拿到了另一家公司的offer，比他现在的工资高50%。小王很高兴，高高兴兴地向老东家申请辞职。下一家公司想让他早点来上班，小王也想早点过去拿更高的工资。然而，他的辞呈申请书已经提交了两个星期，小王没有得到回复。眼看离约定的就业时间越来越近，小王坐不住了，主动去了。结果领导告诉小王，他的辞呈申请书确实被公司收到了。但鉴于目前该岗位人手不足，公司决定不批准小王的辞职申请，希望小王安心继续在公司工作。

听到这个消息，小王傻眼了。如果他不能按照约定入职，下一家公司可能会取消他的聘用，那就麻烦了。他能做什么？小王赶紧咨询了资深人力资源专家，说明情况后才发现。原来他提交给公司的是“辞职申请书”(也叫辞职申请书)，而不是“辞职通知”(也叫辞职信)。这两者看似一样，其实差别很大。这一次，

辞职信和辞职申请书有什么区别？

辞职申请书主要是表达辞职意向，希望得到领导或公司批准的信函，往往包含“找批准”、“请领导或公司批准”、“申请批准”等字样。

对于这种辞职申请书，公司是否批准，成为能否解除劳动合同的关键。公司可能批准，也可能不批准。如果没有，双方将继续履行劳动合同。如果公司收到后没有给出明确答复，一般默认为不同意辞职，也就是拖延。这种情况也是比较常见的。员工不能不回复就默认同意离职，这点要特别注意。

辞职信，又称离职通知，是员工单方面向公司发起的离职通知。核心内容是由于某种原因无法继续在公司工作，正式通知公司近期离职(一般是文件下发后30天)。根据《劳动合同法》规定，员工单方面提出解除劳动合同关系，只需要提前30天通知即可。既然是单方通知，自然不需要对方同意。所以辞职信一旦发出，就意味着员工30天后自动离职。公司是否批准，不影响辞职生效。

所以对于员工来说，如果确定要离职，就要发辞职信；如果他们还希望公司留下来，还有商量的余地，就应该申请辞职；对于公司来说，在收到员工的离职报告时，需要区分员工提交的离职文件是离职通知还是离职申请书，它们的作用是不同的。如果是离职通知，就要安排好接替人员，做好工作交接，因为员工最多再呆30天。如果是辞职申请书，可以根据实际情况决定是否批准。

还有一种和辞职有关的信，叫做告别信；用英语；这封信一般是在离职的最后一个工作日作为书面文件发给现任同事、直接领导、大领导甚至客户。一般比较抒情。很多人会在这封信里回顾自己在公司的经历，感谢大家的帮助，表达自己的感激之情。这不是正式文件，更多体现的是他们的个人风格，并不是辞职的必经过程。

可见辞职信，辞职申请和告别信是不一样的。职场人不要迷茫。

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总结:以上内容是对辞呈和辞职信区别的详细介绍。辞职信和辞职申请书是一回事吗？文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞呈和辞职信的区别有所帮助和参考