病假需要哪三个证明图片,病假须经市级以上医院出具证明

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病假你需要哪三张图？病假须经市级以上医院出具证明。

资料来源:劳动法图书馆

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2014年4月14日，马春花加入了北京一家建筑咨询公司，成为一名建筑师。双方签订固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。根据合同，如果乙方迟到、早退、旷工等。工作期间，除其工资按具体时间免除外，情节严重的，甲方将根据相关规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

公司《虚假事务管理制度》第十三条第(二)款规定:病假应提交以上医院出具的门诊登记表市级、当日病历，休假天数超过3天(含3天)的应提交医院证明或医院诊断证明(注明休假天数及原因)。年度内第一次不能提供上述证件或医院证明的等值事假，年度内第二次不能提供上述证件和有效医院证明的，按旷工处理。

2018年2月11日，北京某中医院给马春花开出处方及诊断证明，诊断为气血两虚、肝气郁结、月经过多、贫血等。有人建议马春花在2018年1月3日至15日和2018年2月11日至13日休息。马春花持上述诊断证明向公司请病假。

2018年2月13日，公司出具了病假的不予批准通知书，该通知书载明马春花提交的请假日期为2月1日至2月13日。由于请假流程和提供的证件不符合公司请假制度的规定，领导不予批准:(1)这个病假理由被公司多次拒绝，不能构成不上班。(2)同一医院多次出具的证明，且不是市级正规医院诊断证明的，公司不予认可；如果你今天不能上班，或者不能提交上述正规医院的诊断证明，公司将按旷工处理。

2018年2月22日，公司向马春花送达《解除劳动关系通知书》。《解除劳动关系通知书》称:2018年2月11日至13日，您未能遵守公司《虚假事务制度》的规定，提供了在非[/k1/]医院的疾病诊断证明，且病因不构成您不能工作的实质性障碍。所以公司领导没有批准假条。2018年2月11日至2月13日，公司人事部门负责人唐某多次以微信、电子邮件的形式向您郑重发出病假的不予录用通知书，并多次警告您:要求您在岗。你擅离职守，被强制休假，连续旷工多达3天，明知公司领导不批准病假。这种恶劣行为已构成严重违反公司规章制度，公司将立即辞退你。2018年1月，因为你主动交了设计师的工作，公司安排了人力资源的岗位。你拒绝服从公司的调整，罢工一个月，给公司造成了严重的经济损失。综上，公司决定立即与你解除劳动关系，不给予任何经济补偿和赔偿。

双方对解除劳动合同的原因存在争议，案件经过仲裁、一审、二审。

一审法院:规章制度规定病假必须有市级以上医院证明，否则按旷工处理，限制或剥夺了劳动者自由选择医疗和休息的合法权利。

一审法院认为，用人单位依据《劳动合同法》第四条制定的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，但人民法院有权对规章制度的合法性、合理性进行审查。用人单位制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策，不得明显违反公序良俗，否则相应条款无效。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有自主就医和休息休假的权利。本案中，根据公司《虚假事务管理制度》第十三条及公司声明，马春花的病假必须有市级以上西医医院证明，否则按旷工处理。马春花向公司提供的2018年2月病假休假期间的病假证明虽非市级医院出具，但公司主张的规章制度中的相关规定明显限制或剥夺了马春花作为劳动者自由选择医疗和休息的合法权利，对马春花不具有约束力。

因此，公司以旷工为由解除劳动合同是不当的，因为马春花的病假证明不是市级医院的诊断证明。马春花要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求有事实和法律依据，合理部分(16830元×8 = 134640元)一审法院予以支持。

一审法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金134640元。

公司诉求:我们有证据证明这个医生没有经过检查就按照患者的要求随意出具虚假的诊断证明。

公司不服，提起上诉。

二审中，公司向法院提交了以下证据材料:

1.2018年7月，该公司的代理律师录下了与北京一家中医医院的陈某医生关于马春花就医的电话录音，证明马春花并非真的生病。他要求医生开一张请假条，而医生开的诊断证明是基于马春花虚构的病情。

2.公司员工刘、王和李在2018年7月前往医生办公室时记录了他们与医生的对话。录音文字记录显示，他们三人都没有登记记录。本公司用这三份录音证明医生仅依据龚六、王、李的陈述出具虚假诊断证明，未作任何诊断。

3.本公司员工赵2018年7月到就诊时拍摄的录像，用以证明在赵自称怀孕的情况下，医生并未对其进行诊断和检查，即出具了怀孕诊断证明。

4.举报信。证明该公司于2018年11月向卫生计生委举报陈某医生未经审查擅自按患者要求出具虚假诊断证明。

5.2 .刘、王、李、赵的病历本、诊断书、处方，用以证明医生为其出具了虚假的诊断证明书。

马春花质证认为上述证据提交较晚，不是二审期间的新证据，不认可上述证据的真实性、关联性和合法性。

二审判决:公司证据不能作为定案依据。一旦审判正确，公司就被非法解散。

二审法院审查上述证据后认定:

1.证据形式应属于证人证言，没有陈某博士出庭作证，其真实性无法查证；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项的规定，不能单独作为认定案件事实的根据。

证据2、证据3、证据5的内容与本案所要证明的事实无直接关系，是刘、王、李、赵等人向医生作虚假陈述，诱使其出具诊断证明书而获得的。取证方式严重违反了公序良俗。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条的规定，以严重违反公序良俗的方法形成或者取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。

4.证据是公司向有关部门出具的举报信。其内容属于公司自己的说法，证明作用较小。

法院认为，如一审判决所述，由于用人单位制定的劳动规章制度直接涉及劳动者的切身利益，人民法院需要对劳动规章制度的合法性、合理性进行审查。

本案中，根据公司《不实事项管理制度》第十三条及公司声明，马春花的病假必须有市级以上的西医医院证明。一审法院认为，相关规定明显限制或剥夺了马春花作为劳动者自由选择就医和休息的合法权利，该规定对马春花不具有约束力。一审法院上述判决正确，本院予以确认。

因此，公司以马春花的病假证明不是市级医院的诊断证明为由，拒绝批准马春花的病假申请，然后以旷工为由解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，属于违法解除。

二审法院判决如下:驳回上诉，维持原判。

案例编号:(2019)第4307号京01民段(当事人为化名)

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