作了处理还是做了处理,女子和公司领导发生争吵

导读：作了做了还是做了，女子和公司领导吵架发生来源:南华早报今年9月，防城港的王女士在上班时间与公司领导争吵时当场晕倒，医院诊断为脑出血。王女士的情况算不算工伤？当事人:与公司

作了做了还是做了，女子和公司领导吵架发生

来源:南华早报

今年9月，防城港的王女士在上班时间与公司领导争吵时当场晕倒，医院诊断为脑出血。王女士的情况算不算工伤？

当事人:与公司领导争吵时晕倒住院。

2020年4月，王女士通过劳务派遣来到该公司工作，合同于2023年4月到期。她在公司做仓库管理员，因为有叉车证，临时在仓库开叉车。

2021年12月，王女士在开铲车时，刹车失灵，伤了腰。她多次反映公司没有为她办理工伤认定。腰部受伤后，她的工资不断减少，5个多月下来已经损失了7000多元。

今年9月，王女士向领导反映了自己的腰伤和工资问题，与对方发生了争吵发生。

“对方怒不可遏，声音很大，我当场被打昏在办公室里。”王女士说。20多分钟后，公司把她送到医院抢救。

王女士被诊断为蛛网膜下腔出血。我住院的时候公司先垫付了3万，然后就没人来处理了。经过一个月左右的治疗，除去垫付的3万多元，王女士还欠着12万多元的医药费。因为费用问题，她还没有康复，所以要出院。

王女士说，医院经常打电话让她交医药费，她和公司沟通了很多次，但领导也把她的电话和微信拉黑了。最近她也听说公司要辞退她了。

公司:已向人社部门申请工伤认定。

11月11日，该公司相关负责人姜先生告诉记者，

“王女士出院后，公司准备了相关资料向劳动部门申请工伤认定。能否认定为工伤，要由劳动部门认定。公司没有辞退王女士。鉴于她的身体状况，建议她以休息为主。”

防城港港区人力资源和社会保障局相关负责人表示，前段时间，他们已经受理了王女士的工伤认定申请。但王女士反映公司提交的材料不实。工作人员打算先把材料退回，让王女士和公司协商后再做进一步处理。目前材料还暂时放在人力资源和社会保障局。

同时，他们对王女士的情况进行了特殊处理，时限放宽到一年内，无论是用人单位还是劳动者申请工伤认定。

律师:这个案子有很多情况。

王女士的情况能否认定为工伤？华南法律援助公益律师吴亦侠认为，工伤认定的程序是非常严谨的，核心要素包括工作时间和工作场所，因工作原因发生事故造成的伤害。根据王女士的案例，她有多种情况。她在工作时间和工作场所内履行工作所造成的腰部损伤发生应当认定为工伤。降薪可以申请劳动仲裁。

王女士向公司领导争论发生腰伤和工资问题，导致晕倒住院，但不是因为工作任务。争吵不属于正常履行职责的一部分，很难认定为工伤。但如果吵架时公司领导的不当言行严重刺激了王女士的病情，王女士可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿损失。

来源:南华早报记者钟

总结:以上内容是对作了与公司领导发生纠纷的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解是否处理有所帮助和参考。