导读：厂里辞退员工补偿员工多少钱视频，公司裁员。作为劳动者，要想维护自己的合法权益，就必须了解相关的法律法规。如果遇到裁员，应该如何计算经济补偿金？经济补偿和赔偿一样吗？很多劳动
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经济补偿的计算
公司的裁员属于无过错解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里的经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为当地职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
比如，被辞退员工A所在地区去年职工平均工资为3000元，个人A去年月平均工资为10000元，比该地区去年职工月平均工资高出3倍。因此，用人单位应向a支付经济补偿金3000 * 3 = 9000元。
经济补偿与赔偿的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定:
1.用人单位违法裁员等违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2.用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金；
3.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按照应付金额的0.5至1倍的标准支付赔偿金。
劳动者在面临裁员时，要根据上面提到的相关法律法规，做出自己的盘算。如果与公司支付的金额不一致，他们要及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。如果遇到比较复杂的法律问题，要及时咨询专业律师。
总结:以上内容是对厂里辞退员工待补偿多少钱及公司裁员视频的详细介绍。文章部分转载自网络，希望了解厂里辞退员工要赔偿/[/]
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