做发言还是作发言用哪个字,在体制内

导读：用体制中的哪个词来说话无论是与工作打交道，还是与人打交道，都要讲究方法和技巧。与其从一个鸿沟中学习，获取智慧，不如看看前人的经验总结。01给领导打电话，还要打水平。一般来说

用体制中的哪个词来说话

无论是与工作打交道，还是与人打交道，都要讲究方法和技巧。与其从一个鸿沟中学习，获取智慧，不如看看前人的经验总结。

01给领导打电话，还要打水平。

一般来说，不管你在和谁说话，不要一直打电话不接电话。这有点强迫性。

如果是特别紧急的事情，一次没接可以打第二次。如果你还没接，就不要再打了。可以发个短信，别人看到自然会回复。如果是一般的事情，一次不接，就不要再打了。还不如直接发短信。

打电话给大领导还需要注意一个细节，就是先发短信确认大领导有没有时间，得到允许的回复后再打电话。

关于这一点，很多人觉得有点不可思议。随便打个电话，就出了这么多问题和事件。

我身边的一个同事就遇到过这种情况。他没有发短信，而是直接给大领导打了电话。结果大领导电话铃一响就挂了，再也不接电话。后来同事的情况在领导秘书的指导下才有所好转。

当你说话时，不要想到什么就说什么。

无论是说还是讲，都要有背景，有目的，有逻辑。说到点子上，你要说话符合环境，符合情况。

逻辑很简单，就是先说结论，再说一二三四，确保观点清晰连贯。目的是想清楚演讲的方向，想听谁的，想达到什么效果。而有背景就是顺应时势。如果领导定了调子，那就跟着领导的思路走。

有的人觉得什么都要带到桌面上来，有什么就说什么。其实处理这样的事情会很吃亏，因为当环境和情况不对的时候，有些话根本说不出来。

有想法就是有思考，这没错，但并不是每个想法都需要或者有必要说出来。

给大家分享一个很实用的说话技巧，就是当你不知道该说什么的时候，宁可不说，也不要一开口就暴露自己的思维和智商。而不是显得很傻，不要为了业绩而惹祸上身。

收到别人的信息，要尽量回复。

事情做不做，因为涉及到很多因素，不好说；但是一定要善良，争取理解和认可。

想象一下，如果你向别人求助，给别人发消息，别人却不回复你，甚至还兴致勃勃地发朋友圈，你会是什么感受？设身处地为他人着想。别人给你发信息的时候，不要无视，或者假装看不见，哪怕回复一个表情。

有一个不成文的规定，就是别人不回你的消息，往往就是拒绝，因为如果别人愿意，早就回了，尤其是在这个手机不离身的年代。

回复之所以能成为表达自己态度的一种方式，是因为一般情况下都要回复。

当然，作为个人，应该有这样的修养，就是信息发出去之后，不要强迫别人回复。因为回复不回复是别人的选择和权力，别人的回复说明别人是有修养的，而别人的不回复是正常的操作。

学会拒绝很重要，不要盲目的活着。

说实话，在职场，不是做的越多越好，而是做的越有效越好。

因为每个人都有自己的职责分工，想做什么就做什么。对于那些模棱两可的工作，不要轻易接受。一旦被接受，它将永远是你的工作。有些工作是被软弱到无法拒绝的同事推来推去的。他们往往被视为“软柿子”，迟早会被欺负。

当然，拒绝也是有方法和技巧的。比如，同事想让你帮你做点事，你可以反过来问:“好吧，那你得帮我做点事。”

或者你可以采取拖延战术，说我处理完一件事就帮你，但是一直拖着。

对待领导，妥协往往是必须的；然而，没有必要向不良作风、同事和职场恶霸屈服。必须采取强硬的态度和有利的措施加以制止，否则总会有人蹬鼻子上脸。

总结:以上内容是体制中关于要不要做演讲或者用哪个词来做演讲的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解该发言还是发言有帮助和价值。