随州市人力资源和社会保障局官网,2022年随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告

张强律师法律头条 2022-10-16 21:14:38

导读：随州市官网，人力资源和社会保障局，2022 随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告。2022 随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告。为进一步加强我市人才队伍建设

随州市官网，人力资源和社会保障局，2022 随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告。

2022 随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告。

为进一步加强我市人才队伍建设，根据《关于印发:的通知》(办发电〔2016〕33号)，经研究，决定面向社会公开引进急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

2022年招聘30名急需紧缺高层次人才

（详见《2022年随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

扫描代码以查看发布表

你可以登陆http://www.szzzw.gov.cn/随州或者随州市http://rsj.suizhou.gov.cn/,人力资源和社会保障局的网站。

(1)基本条件

具有中华人民共和国国籍；

拥护中华人民共和国宪法；

具有良好的道德品行和求职能力；

4.具备正常履行应聘岗位职责的身体条件；

5.具备学历、年龄等条件。应聘职位所需(详见职位表)。

(二)有下列情形之一的，不适用:

正在被纪检监察机关、司法机关调查审查的人员；

仍受党纪政纪处分影响的人员；

因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

被开除的国家行政机关和事业单位公职人员；

被认定在公务员和事业单位招聘中有严重违纪违规行为且尚在禁入期的人员；

根据法律、法规或有关规定，不符合引进条件的其他人员。

四。介绍程序

紧缺高层次急需人才引进通过面试、考察等方式进行，所有环节均通过随州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.suizhou.gov.cn/)进行公示。具体流程如下:

(一)报名时间和方式

报名时间:自公告发布之日起至2022年6月20日17:30。

报名方式:报考人员应认真阅读公告，根据岗位表选择岗位，如实填写《2022年事业单位招聘急需紧缺高层次人才报名表》(以下简称报名表)。采用网上报名的方式。应聘者将以下材料打包发送至电子邮箱(3094942619@qq.com)。请在邮件中注明申请人姓名、单位、岗位名称(如姓名+随州市党校+教师岗位)。

(1)报名表(电子版和扫描件)；

(2)学历学位证书(扫描件)。应届毕业生不能提供毕业证、学位证的，需提供所在学校相关证明材料(扫描件)；

(3)学信网学历证书电子注册备案表(电子版或扫描件)。海外高校毕业生还需提供教育部学历学位证书(电子版或扫描件)；

(4)身份证(扫描件)；

(5)主要学术成果证书、重要奖项、工作要求等相关证明材料(扫描件)。

报考人员填写和提交的信息必须真实、准确、有效，弄虚作假者取消资格。

(2)资格审查。考生资格审查由招聘单位及其主管部门负责。报名期间，招聘单位及其主管部门应指定专人负责资格审查，一次性告知报考人员需要提供的材料，并尽量一次性审核。在考试过程中，要坚持考试标准的一致性，把握好岗位要求与考生资格的相关性。用人单位应当及时将资格审查结果通知应聘人员，资格审查贯穿于引进程序的全过程。

(3)相关时间节点的确定

职位表中相关岗位的年龄条件按年计算。岗位年龄要求30周岁及以下的，报考人员应在1991年1月1日及以后出生；35周岁以下的，1986年1月1日及以后出生，以此类推。

考生毕业时间以毕业证填报时间为准，一般在2022年7月31日前。

(四)申请的相关要求。

考生应认真阅读招聘公告，只能选择一个职位报名。报名期间未通过招聘单位资格审查的考生，可重新报考其他岗位。

在职报考人员须征得所在单位同意，并提供所在单位同意报考的书面证明。

申请人应如实填写相关信息，诚信申请。考生应当按照职位表的要求和报考职位的资格条件填写和提供材料，并对所提供信息的真实性和准确性负责。如考生资格条件不符合职位要求或填写信息有误，由此产生的后果由考生自行承担。凡提供虚假申请材料，经查证属实的，取消其报名或聘用资格。

(5)面试。根据资格审查结果，确定面试人员。面试可采用结构化面试、理论答辩、实际操作、现场讲座等方式进行。根据招聘单位需要和实际情况，制定面试计划，发布面试公告。重点评价应聘人员的专业知识、业务能力和工作技能，测试综合素质、相关能力和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

(6)调查。根据面试成绩，确定人选。公示后，主管部门和招聘单位负责组织考察组进行考察。考察坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度、留职意愿等。关键被评估人的。在考察过程中发现影响聘用的问题并经查实的，取消聘用资格。考察期间，应当对申请人的审查资格进行重新审查。

(7)体检。考察合格者进行集中体检，体检项目和标准按公务员录用体检有关规定执行。

(八)公示、备案和聘用

根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并公示，公示时间不少于7个工作日。公示期内反映的问题经查实确实影响聘用的，取消聘用资格。

公示反映聘用问题，经查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以核实的，暂缓备案聘用，待调查后再决定备案聘用。

经人社部门审核备案后，招聘单位通知新录用人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行相关政策规定的工资待遇。

被聘用人员无正当理由在接到通知后20日内未报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩对替补人员进行排名，并按上述程序重新办理相关事宜和手续。

动词（verb的缩写）其他事项

(一)申请人应当遵守疫情防控的有关规定，配合做好疫情防控的相关工作。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消申请人资格，并依法追究有关部门责任。

(2)本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办培训班。

(三)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。

(四)本公告相关政策由市人社局负责解释，咨询电话0722-3231507、18071367209。职位表所列内容由招聘单位及其主管部门负责解释。详情请参考职位表。