做总结还是作总结的区别,你的工作总结和正确的工作复盘有什么区别

导读：做总结还是做总结的区别，你的工作总结和正确的复工有什么区别你的工作总结并正确复工有什么区别？复杂的盘面来自围棋。在围棋中，棋手会分析自己和对方走的每一步的成败得失，同时

做总结还是做总结的区别，你的工作总结和正确的复工有什么区别

你的工作总结并正确复工有什么区别？

复杂的盘面来自围棋。

在围棋中，棋手会分析自己和对方走的每一步的成败得失，同时做出假设:

不这样走，还能怎么走？最好的方法是什么？

可以说，复盘是对一盘棋的总结和反思。

但它们并不等同于总结和反思，它们有着本质的不同。

工作总结不能代替复盘。

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第一个区别是复试是学习型的。

检讨的目的是让员工和团队从他们所做的具体工作实践中反思和学习，而不是谁对谁错，谁有功劳，谁有过错。

复盘原则上不是批评或褒奖，而是客观真实地还原事物本身，进行分析和反思，让大家从自己所做的事情中吸取经验或教训，找出未来可以改进的地方。

这次不仅总结了过去，还植入了目标和方法，总结和反思，纠正了复盘中的大量人为错误，最大限度的帮助大家成长进步。

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第二个区别是，总结是对某一时期或某一事件的工作进行梳理和汇报。

每个人都回顾和描述已经发生的事件、行为和结果，但通常没有固定的模板和结构，不一定包括对目标与事实差异原因的分析，以及经验的提炼。

但是复盘是以学习为主的，必须遵循具体的步骤和逻辑。

既回顾客观客观事实，又分析问题，吸取经验教训，转化为应用，才算是彻底复盘。

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第三，复盘更适合团队工作。

当然，个人也可以对自己的工作进行评审，但更多情况下，由于工作是由团队和部门共同完成的，评审通常以团队的形式进行。

对于团队来说，复盘是个人和团队学习非常重要的机制。通过集体深入回顾，团队成员不仅可以了解彼此的工作和关系，还可以超越个人局限，让人看到整体，激发新的想法。

而工作总结往往只是个人观点，不可避免地带有局部和主观片面的特点。

重新报价时应特别注意的问题。

要让每个参与的员工畅所欲言，而不是开总结会、批评会。不要针对一个人，不要互相推卸责任。

而且不能挑员工的毛病。复盘的目的是解决问题。没有东山再起，就不可能东山再起。

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作者介绍:

猎头老师宋；国家一级人力资源经理，经历40年劳动改造，服务过万家企业万名求职者；

& gt提供:猎头服务、人力资源咨询服务、人力资源合规体系建设服务。

总结:以上内容详细介绍了做总结和做总结的区别，你的工作总结以及正确的复工有什么区别。文章内容部分转载自网络，希望能帮助你理解做总结或者做总结的价值。