公司不发工资怎么办打什么电话举报,公司拖欠工资不给怎么办

导读：公司不发工资怎么办？我应该打什么电话来报告它？公司拖欠工资怎么办不给你是不是被公司拖欠了？如果出现这种情况，你会怎么处理？很多人可能不是很清楚。今天，丁发Youv边肖解释如何处

公司不发工资怎么办？我应该打什么电话来报告它？公司拖欠工资怎么办不给

你是不是被公司拖欠了？如果出现这种情况，你会怎么处理？很多人可能不是很清楚。今天，丁发Youv边肖解释如何处理它，并学会维护自己的合法权益。

1.公司拖欠工资分为两种情况。

1.劳动者可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位拖欠工资的，可以解除劳动合同，并可以随时解除和要求支付工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2.劳动者不解除劳动合同的，继续履行劳动合同。可以通过以下方式解决:

(1)根据《劳动合同法》第八十五条，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额的50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。

(2)根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，你可以向法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，只有在雇主没有提出任何异议的情况下，支付令才适用。如果用人单位提出异议，还是要走劳动仲裁的程序。

(3)根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

(4)根据相关法律规定，劳动者对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。

二、离职后拖欠工资如何补偿？

首先要明确，用人单位基本实行“先上班后领工资”的制度。一般这个月的工资在下个月发放，但是工资发放没有强制时间。有些是每个月的上半月，有些是每个月的中下旬。如果用人单位和劳动者没有约定工资支付时间，而是由用人单位决定的，那么即使是在当月的最后一天支付最后一个月的工资，只要足额支付，也不违法。

我举个简单的例子。如果甲方公司与员工的合同约定每月10日发放上月工资，那么如果公司本月10日未发放上月工资，即使11日发放工资，也仍然属于拖欠工资行为。

如果你离开公司，没有按照约定发工资，可以一直要求赔偿不给。如果员工离职后，用人单位拖欠员工工资，员工可以在未发工资之外，要求25%的经济补偿。

总结:以上内容详细介绍了打什么电话举报公司不发工资，拖欠公司工资怎么办不给。文章内容部分转载自网络，希望对你了解公司不发薪资有帮助和价值。