听力残疾人等级划分标准,因工致残

导读：听力残疾人分级标准，因工致残疾。大家关心的“伤残等级”相关问题总结来了。来认识一下吧。残疾等级第三十五条《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为工致伤残的职工，保留劳

听力残疾人分级标准，因工致残疾。

总结来了。

来认识一下吧。

第三十五条

《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为工致伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:

(1)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(2)按月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致伤残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人按伤残津贴标准缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

《工伤保险条例》第三十六条规定，因工致伤残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇:

(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；

(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳全部社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

工伤职工本人要求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

《工伤保险条例》第三十七条规定，因工致残疾被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金。标准是:七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

(2)劳动就业合同期满或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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资料来源:中国工伤保险

审核:刘和

编辑:蒲

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