年终绩效奖金是什么意思,绩效系数和绩效奖金怎么算

导读：年终绩效奖金是什么意思，怎么算绩效系数和绩效奖金【欢迎关注，分享更多职场干货】最近看到有人问这个季度的绩效系数是1.2。这个怎么算工资？告诉你如何计算绩效系数和绩效奖金:

年终绩效奖金是什么意思，怎么算绩效系数和绩效奖金

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最近看到有人问这个季度的绩效系数是1.2。这个怎么算工资？告诉你如何计算绩效系数和绩效奖金:

绩效系数1.2工资怎么算？绩效系数决定了绩效薪资，绩效薪资=绩效薪资基数*绩效系数，薪资总额=职位基本薪资+/[/k0 So 绩效系数1.2表示你的绩效在当月或当前统计期间非常优秀，超出正常水平，所以你的绩效

首先，理解以下名词:

什么是绩效，什么是绩效工资，什么是绩效系数？

绩效:

可以理解为KPI，指员工完成关键指标的情况；

绩效薪资:

很多公司为了更好的激励员工，通常会把工资分成两部分:一部分是基本工资，也叫岗位工资或基本工资，是每月工资的固定部分；另一部分是绩效工资或者绩效奖金，是浮动工资。业绩会导致这部分工资的增减，奖金，公司可以通过调整这部分工资来激励员工。

绩效系数:

绩效系数是重要的绩效工资。一般绩效工资基数是固定的，或者每个档次的员工都一样，然后就要看绩效/[/]如果只有0.8，说明这个周期的表现或者工作结果不尽如人意，直接影响工资收入。

如何计算绩效系数

绩效系数对于员工来说很重要。如果不能很好的利用这个绩效评估工具，可能会起到反作用。最终好员工流失，平庸员工留下。所以一般绩效考核不会一言堂，不会由某个人说了算。

通常会从多个方面分别对绩效系数进行考核，然后按照权重比进行汇总，最终得出一个员工的绩效系数。一般包括:

KPI绩效:指关键指标的完成情况，计算周期开始时定义的目标和指标是否完成，完成的程度。一般情况下，本部门有主要直接领导或团队领导进行评分和评估。

30度考核:需要从多个角度考虑该员工，如其他相关利益部门、处理的兄弟部门、前后流程、客户或供应商，多角度评价该员工。

个人行为考核:对员工的个人表现进行评分，包括成长、技能提升等非KPI项目。这可以是部门主管、人力资源或其他相关利益方。

不同的公司可能还有其他不同的考核点，一般包括以上三类，权重一般为KPI最大权重的50%。毕竟业绩第一；30度考核占30%；其他占20%。

这样计算的目的是为了更好地体现绩效考核的意义和公平性，防止部分员工或领导以权谋私，挫伤其他员工的积极性。

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总结:以上内容详细介绍了绩效奖金是什么意思，以及如何在年底计算绩效系数和绩效奖金。文章内容部分转载自网络，希望了解绩效