导读：弹性你说的工作时间是什么意思？中山为什么“母帖”会响叫得光明日报记者王丹近日，出现在广东省中山市等地的“妈妈帮”备受关注。顾名思义，这是一个专门针对妈妈的岗位，工作时间
弹性你说的工作时间是什么意思？中山为什么“母帖”会响叫得
光明日报记者王丹
近日，出现在广东省中山市等地的“妈妈帮”备受关注。顾名思义，这是一个专门针对妈妈的岗位，工作时间灵活，让妈妈们兼顾家庭和工作。换句话说，“妈妈帮”的关键词是弹性工作和柔性管理。
女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资本。生育问题和就业问题在这里交织在一起。随着“全面三孩”政策的实施，降低家庭生育成本，缓解女性育儿压力更加迫切。在人口红利递减的背景下，重视“她”的人力资本是理所当然的。“妈妈岗”使妈妈们重返职场，实现个人社会价值，是重塑就业环境和性别观念的一次尝试。
那么，“妈妈岗”的弹性灵活就业形式有哪些呢？会有什么价值和影响？当前的探索有什么启示？大家一起来关注吧。
妈妈的“既要又要”
港口镇29岁的女工黄春华中山，将传送带上匀速出现的音响主机取下来，熟练地将操作指南贴在它们的屁股上。这些音响随后将漂洋过海，出现在欧美国家超市的货架上。
虽然每天要重复这种工作上百次，但一个月能拿到4000元左右的工资。而且工作时间很弹性，随时可以请假。休假的空缺将由现场全能工人填补，延迟的工作时间可以在当月的其他时段填补。
这使得黄春华再也不用为了接送孩子上下学而经历内心的撕裂和工作时间的冲突。值得一提的是，她的工资和福利丝毫不受影响。
在中山，这种让妈妈们一边工作赚钱，一边照顾家庭抚养宝宝的工作，弹性有一个响亮而温暖的名字:妈妈帮。
据了解，在黄春华工作的公司，像她这样的“妈妈岗”有236人，约占全公司一线员工的1/3。中山全市已有160多家企业设立“母岗”，岗位数量超过4000个，且仍在增长。
与此同时，在广东佛山，已有250多家企业设立了“妈妈岗”，涵盖电子商务、商业、工业生产、家政服务等多个领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。
该国的一些地区也进行了类似的尝试。江西吉安峡江县一家药厂专门为留守母亲设立了生产线；在福州崇仁县，服装企业在学校附近设立缝纫“社区作坊”，吸引陪读妈妈就业。
近年来，我国生育政策密集调整，逐步放开。继2016年实施“全面二孩”后，去年5月正式开启“全面三孩”时代。在此背景下，降低生育成本，缓解育儿压力成为社会关注的焦点。
多项关于生育意愿的调查发现，由于女性花更多时间照顾家庭，她们的职业发展受到限制，收入减少，这导致她们在决定生多个孩子时犹豫不决。
上海交通大学国际与公共事务学院副教授、中国城市治理研究院研究员杨慎引用国内相关研究称，在教育竞争的大背景下，“集约化育儿”蔓延，加剧了女性面临的角色冲突。
中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊花认为，降低怀孕、生育、养育和教育成本是完善生育支持政策的重要目标。除了生产阶段，还应注意对育儿阶段的保护，其中需要保护重返职场再就业的育儿主体的权益。
从这个角度来说，“母亲岗位”解决了女性的角色冲突，使那些因生育而被迫中断职业生涯的人重返劳动力市场。即使只是特殊时期的过渡，也能在一定程度上缓解生育家庭的经济压力。“这对缓解育龄妇女的生育焦虑、释放生育潜力有积极作用。”郑州大学商学院副教授陈美说。
弹性就业怎么可能？
在“妈妈帮”找到工作之前，黄春华和她的工友们面临着找工作的困境。“要么是需要加班，要么是出差，照顾不了家庭，要么是公司怀疑我们不能全身心投入工作。”
另一方面，在疫情冲击下，农民工加速返回“家乡”，就业紧张加剧。面对订单的不断恢复，很多企业主只能望“单”兴叹。为了赶时间完成订单，人们往往急着到处“借人”。
一方面，想工作的女性因为家庭的原因不能“离开”；另一方面，大量用人单位供不应求。“我们有没有可能在有用工需求的企业和有用工需求的女性之间建立联系？”中山市妇联主席于建思回忆，正是基于这一理念，中山市妇联率先向社会倡导“母亲岗位”。
2021年5月中山正式启动《妈妈帮》探索。中山市人社部门和各级妇联联合走访用人单位，收集部分企业岗位需求信息。我们打算把供求信息联系起来。
护发师、喷油工、摘枣工、普工、房间清洁工、装配工...很快，第一批就业信息在中山市妇联微信官方账号发布，这种弹性工作、弹性管理的就业模式被正式命名为“妈妈岗”。
名字立刻响了起来。中山市妇联宣传教育组组长张慧说，第一期“妈妈帮”消息发出后，“两三个小时点击量达到六七千，非常难得”。在下方评论区，有网友留言:“希望能在各乡镇普及”，“建议增加一些编辑校对等有一定学历要求的岗位”。“这些反馈让我们看到了女性产后就业的强烈需求，也坚定了我们继续做‘妈妈岗’的决心。”于建思说。
在晋升的过程中，有人认为“母岗”就是兼职、生产工或兼职工。对此，广东省妇联主席许宏程庆表示，实际上并非如此。“母岗”也可以是正常工作8小时，偶尔需要弹性管理的岗位，也可以是需要专业技能在家办公的岗位。
据介绍，经过一年多的探索，“妈妈帮”已经发展出至少四种不同的模式。
第一个是黄春华所在的灵活的“母岗”。企业从流水线的原有流程中选择纯手工操作或技术门槛较低的流程，拆分出来。女员工每天工作5-8小时，上下班时间自由掌握。
第二种叫弹性“母班”。根据不同机器的性能和产能，企业可以实行不同的工作时间，女员工可以自主选择。
第三种是外包“移动岗”。对于便于携带、手工制作的小零件，企业定期上门送材料、收货，对需要高度家庭关怀的女性非常友好。
相比之下，最后一个就有点新潮了，是双弹性职场的“妈妈新事业岗”。如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新型灵活就业需求。这类工作自主性高，工作方式灵活，对专业技能有一定要求，正在成为越来越多白领妈妈的最爱选择。
在有着“中国花木之乡”美誉的横栏镇中山，经过一系列专门为妈妈们设计的营销、摄影等培训课程，200多位“宝妈”成为了“探花姐”，在当地大大小小的花摊上直播、带货。作为IP的“探花姐姐”，正在加速发展。
提高女性劳动参与率的“妈妈岗”
对于设立“母岗”的决定，在采访中，有企业声称这是出于社会责任的考虑下的“营利”行为。黄春华公司的负责人余庆最早是这么想的。
“让利”的默认前提是企业雇佣产后女性要付出更高的雇佣成本。以黄春华的装配线为例。因为妈妈们随时可能请假，为了不让生产受到影响，公司不得不增加“全能工”随时“上岗”。对于企业来说，工时的损失、生产流程和管理的变革等等，确实是需要承担的额外成本。
南开大学经济学院教授李磊也指出，与男性相比，由于生育和育儿的天然分工，女性在工作时间投入和工作连续性方面处于劣势，这就决定了企业在雇佣女性时可能要承担额外的成本。
但于青没想到的是，《妈妈帮》里的女工虽然为弹性工作，但工作表现却很强势。据他们统计，“妈妈帮”人员流动率较低，稳定在5%左右，而其他用工模式则频繁在15%，有些季节甚至超过30%。而且“妈妈帮”因为归属感强，忠诚度高，工作效率和产品合格率都比普通工人高。于是，公司放心地把高端产品的生产任务交给了“妈妈帮”员工。
余庆的统计和观察已经在陈美和李磊的早期研究中得到证实。在去年发表的一篇论文中，两位学者发现，女性就业份额的增加可以促进企业的出口规模，并且对外资企业、技能密集型企业、女性密集型产业、高科技产业和女性受教育程度低的地区影响较大。
更重要的是，李磊补充说，从长远来看，对女性员工生育的政策倾斜或照顾，将对企业充分获得员工培训等人力资本投资的未来收益，并收获包容性和多元化劳动力群体带来的生产率增长具有积极意义，“这将有助于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本”。
“当初是抱着企业‘让利’的心态去做的，但企业最终成了真正的受益者。”余庆说，看到“母岗”的巨大潜力后，公司拨出更多的工作股招聘“母岗”。目前新的“甜忧”是公司用工需求还在增加，但“附近有需要的妈妈都已经上岗了”。
近年来，随着我国经济社会发展，生育率下降，劳动年龄人口不断减少，人口红利正在消退且不可逆转。陈美认为，育龄妇女不仅是生育的主体，也是重要的人力资源。“我们需要看到，占人口一半的女性是劳动力的重要组成部分。”她认为，随着人口红利的逐步减少，设立“妈妈岗”等灵活就业岗位，对于提高女性劳动参与率，实现现有女性劳动力和技能的利用，促进经济增长具有重要意义。
基于此，许多学者强调应该关注“性别红利”而不是“人口红利”，并指出提高女性劳动参与率，实现现有女性劳动力和技能的利用，可以带来新一轮的经济增长，并对经济和社会产生广泛影响。
陈美和李磊都表示，“母岗”就业形式的探索“充满温暖和智慧”，“有可能形成员工、家庭、企业、国家的多赢局面”。杨慎还指出，推广“妈妈帮”有利于从根本上促进妇女发展。
分担生育费用
在黄春华工作的公司里，“妈妈帮”和其他岗位工资一样，待遇一样。这也意味着，除了工资待遇，公司每月还要为每个“妈妈岗”女员工缴纳732元的社保和95元的公积金，每年还要购买一次雇主责任险。
但几个月后，公司每人每月将节省近400元，接近“妈妈帮”五险一金缴纳额的一半。7月初中山市政府出台《大力推进“妈妈岗”新就业模式的若干措施》，将“妈妈岗”工作正式纳入我市落实国务院稳定经济一揽子政策措施实施方案。
这份配套文件明确了多项“母岗”配套政策，如减免税、培训支持、就业服务管理等。“含金量很高，”广东省妇联主席徐红说。
政策规定，企业在劳动合同中每成功申报一个“母岗”，与劳动者签订一年以上劳动合同并按规定为劳动者缴纳社保，每月将获得300元起的社保补贴和100元起的岗位补贴。如果符合条件的劳动者与用人单位签订劳动协议而不是劳动合同，以个人身份缴纳社保，那么300元中的社保补贴将支付给母亲本人。
此外，无论是劳动合同用工还是劳务用工，成功应聘“母岗”的企业每年可享受不超过500元的精准培训补贴；就业人员为脱贫或登记失业半年以上人员的，享受7800元的多种税收优惠。据了解，市政府设立的专项资金达500万元。
为推广“妈妈岗”等灵活用工形式，中山人社部门打通线上线下信息发布和招聘渠道，依法开展检查监督，督促企业落实劳动法律法规。
真金白银的补贴被认为是政府与个人、企业共同分担生育成本的切实举措，因此备受推崇。
李磊指出，这一公共政策将激发企业支持妇女再就业的积极性和热情。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧也认为，相关补贴将惠及大中型企业高技能、高素质专业技术岗位和管理岗位的女性，将产生更多积极的社会效益。
随着生育政策的密集调整，各地纷纷出台配套措施，如延长产假、增加陪产假等。北京大学社会学教授陆杰华在接受媒体采访时表示，企业作为经济发展的主体，可能缺乏雇佣女性员工的主动性。不过，中山市人社局局长黄认为，可将“妈妈帮”等产后妇女灵活就业纳入省市和中央就业补贴专项资金的扶持范围。目前，上述专项资金主要补贴就业困难人员和高校毕业生。
因为“妈妈帮”里的部分员工比较灵活，所以有人给他们贴上了低技能的标签。陈美认为没有必要为此担心。虽然灵活就业看似“非正式”，但并不意味着低技能、低质量的就业。随着灵活就业规模的扩大、就业质量的提高和相关政策的加强，相关歧视将会有所缓解。
对此，黄还指出，要进一步加强灵活就业人员的职业能力培训，从根本上提高他们的就业能力。
“我们应该认识到，要支持家庭，或者更准确地说，女性平衡职业发展和育儿责任，更重要的是依靠政府大力发展公共护理服务体系，进一步分担家庭的护理责任。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨戈说。
“国外和国内一些省市增设男性陪产假和育儿假的经验值得借鉴和鼓励。”杨格和沈洋都指出，这将有助于引导男性重新调整工作和家庭投入的时间分配，承担更多的育儿责任。
在这个炎炎夏日，黄春华和工友们的孩子在100米外的母亲专属活动室玩耍，陪着母亲去上班。在其他地方，更多的大叔大妈们也在积极奔走，寻找“半边天”的更多可能。
[他山之石]
妇女的生育和劳动参与是许多国家社会政策的重点。他们在提高生育率、促进妇女产后再就业方面的探索为我们提供了有益的借鉴。
通过经济补贴减轻生育负担。挪威母亲生育后可获得一定数额的补贴；在日本，一个孩子从出生到小学毕业，每个月都能收到政府的补贴。
对许多国家实践的研究表明，由工作权利保障的带薪产假或育儿假可以促进受益群体在分娩后积极再就业。在法国，妇女生第一个孩子有20周的全薪产假，生第二个孩子有40周的全薪产假。瑞典父母甚至可以分享480天的带薪育儿假。在日本，政府引入了“育儿假”制度。具体来说，无论男女，抚养一岁以下婴儿的正式员工都可以请假，企业不能以此为由拒绝或辞退。实行这一制度的企业将由政府支付一定数额的“育儿休息奖金”。
社会护理机构可以帮助母亲重返工作岗位。据报道，丹麦1-5岁儿童进入幼儿园的比例高达90%，大部分费用由政府承担；瑞典、挪威等国政府对学前教育的补贴不仅覆盖3-6岁的孩子，也覆盖1-2岁的孩子，而且主要是公立机构。日本政府还倡导在有一定人口规模的社区建立名为“照顾工作和家庭特别援助”的“家庭支援中心”，组织成员互相帮助抚养子女。
促进家庭中的性别平等，让父亲承担更多抚养孩子的责任。在挪威，父母共享49-59周的带薪育儿假，其中10周的父亲配额育儿假不能转给母亲。挪威也是世界上第一个为父亲发放定额育儿假的国家。
(光明日报记者王丹整理)
光明日报(2022年08月09日07版)
来源:光明网-光明日报
总结:以上内容是对弹性工作时间是什么意思，以及中山“妈帖”为什么听起来叫得的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解弹性工作意味着什么有帮助和价值。
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