工资怎么算,应该怎么计算员工工资

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工资怎么算，员工应该怎么算工资

【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解详情】

根据劳动合同约定的工资、劳动者的考勤、绩效考核分数、加班情况，每月发工资日为21.75天，具体计算公式为:合计工资÷21.75×实际出勤天数。

[法律依据]

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者支付劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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