大小周公司值得去吗知乎,大学生初入职场

导读：大小周公司值得去知乎吗，大学生 new 职场又到了毕业季，很多大学生大一职场都在为如何选择最适合自己的公司和岗位而苦恼。听听网友的建议。一定要避免去996的公司吗？一直以来，编

大小周公司值得去知乎吗，大学生 new 职场

又到了毕业季，很多大学生大一职场都在为如何选择最适合自己的公司和岗位而苦恼。听听网友的建议。一定要避免去996的公司吗？

一直以来，编制热门的“996”工作一直被热议，国家也积极回应民众呼声，澄清“996”的非法性质。如今“996”工作制已经不是高薪行业的唯一，而是存在于各行各业，各类企业。“996是常态，周末是福”已经成为共识。高强度的工作量极大地挤压了人们的生存空间，对人们的身心健康造成了严重的伤害。“996”工作制是应该被严格抵制的，但人们在明知其“压榨”意义的情况下仍然选择它，实在是无奈之举。

“996”工作制就是把生活和工作对立起来，以人的生命为代价交换物质，把人异化为赚钱的工具。在“996”机制下，人们繁重的工作量和漫长的待机时间，加剧了人们的精神和体力透支，使人们的休息时间和生活空间被极度压缩，人们在不断的忙碌生活中逐渐丧失了生命、社会生活和活力，成为工作的奴隶，严重时甚至失去了生命，一无所有。近年来，“过劳死”已经成为一个不容忽视的话题。据研究，2016年，全球有39.8万人因工作时间过长而死于中风，34.7万人死于心脏病。这个庞大的数据直击人心。“996”固化和异化了人们的价值观，背离了人们为更幸福的生活而努力的愿景。

但在企业文化的隐性力量下，“工资”与“工作量、工作时间”挂钩，“降薪不一定减金额”。选择“996”似乎是权衡之后比较明智的选择。虽然理论上“薪酬”不等于“工作量和持续时间”，但它是大多数企业实际操作的考核标准；同时，如果企业真的不加班，其实际工作量也未必会减少。变相加班只是换个场景，换个方式而已。但这种企业没有明说的处理，人们未必能得到应有的回报。今年6月，字节跳动宣布取消“大小周工作制，提倡员工和团队按需加班”，引起员工热议，至少有三分之一的员工反对。事实上，人们抵制“996”，但在现实中，人们仍然接受“996”，因为人们期望取消“996”的愿景是“不加班、不额外工作但仍有高薪”，这在现实中略显乌托邦。企业不应该用被社会唾弃的“牺牲员工休息时间，透支员工身体”的方法，而应该向效率低下的“996”寻求利益。更好的改进生产工艺，优化生产流程等。，从而从根本上提高生产效率。随着互联网和技术的不断创新和发展，企业也应该拓宽视野，认识到简单的“低效”压榨毫无意义，应该积极“吸收新观念”，将先进技术引入生产领域，将人们从“简单重复的工作”中解放出来，赋予他们工作的价值，用“高速高效”取代“低效长时间”，从而解决公司和员工的利益冲突。

“996”问题不是一朝一夕可以解决的。在国家制定法律的加持下，从提高企业生产效率的源头入手，从根本上解决用人单位与民众的利益冲突，建立更加公平的劳资关系，创造更加和谐的劳动力市场，让民众不是“无奈”而是基于自己的意愿选择工作。

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