导读：社保贡献基数和工资和社保基数是什么关系社保知识。小龙虾每天分享第266期。欢迎关注！现实中，个人工资为5000元时，每月缴纳的养老金不是5000元的8%，是400元。有的人200多元，有的
社保贡献基数和工资和社保基数是什么关系
社保知识。小龙虾每天分享第266期。欢迎关注！
现实中，个人工资为5000元时，每月缴纳的养老金不是5000元的8%，是400元。有的人200多元，有的人1000多元。社保付基数和月供工资是什么关系？
一、与工资和社保基数的关系
根据相关规定社保 基数的供款应为职工本人上一年度月平均工资收入！注意工资这里包含了所有的收入:奖金、绩效、津贴、补贴等等。
加班费不算！
比如张某某去年到卡工资时收入4万，一年加班费2万，年终奖8000，住房补贴1.2万。其贡献基数为(40000+8000+12000)÷12=5000元。
也就是说，张某某理论上
今年交养老保险的基数是5000元。二。为什么实际支付5000元基数，相差200多和1000多？
如上所述，这是在理论上，而不是在实践中。实践和理论之间往往有很大的差距。
社保法规定基数在社平工资缴费的60%至300%符合规定，部分省市降低至40%符合规定。
你首先需要知道的是，养老金基数的申报是单位人员，而不是个人。个人无法控制养老金基数的申报。
其次，从单位经济效益出发，自然基数越低越好。国家规定了所有员工的收入，但国家无法核定所有收入的范围，所以很多单位会忽略年终奖、津贴、补贴等。计算收入时，导致申报工资低于员工工资，基数自然更低。
最后，降低员工收入，以此来降低基数，这是一种“良心”操作。更多的企业直接按照最低工资标准缴纳。
比如张某某最近一年的所有收入折算成每月5000元工资。
良心企业按照5000元申报缴纳基数，个人缴纳8%，即每月缴纳400元，单位缴纳12%，即600元。
几乎企业都会选择4000元作为缴费基数，个人每月扣320元，单位每月扣480元；
更糟糕的是，企业将按照社会保险费率的60%支付。如果社平工资4000元，缴费基数2400元，个人每月只扣192元，单位每月扣288元。
还有更差的付40%甚至不付。
100%贡献和60%贡献的差额是一个人312元。这只是养老保险，医疗保险和失业保险不算。如果是几百上千员工的企业，每个月能省几万元。
三。最低比例支付社保是否违法？
显然，按照最低比例支付社保并不违法。比如员工收入低于最低基数标准，按照最低基数标准缴纳社保并不违法。
但是！如果员工收入高于基数的最低缴费率，公司选择基数 社保的最低缴费率是违法的！
但是！各地都有一些特殊政策。为了照顾中小企业的发展，中小企业在满足一定条件的情况下，可以申请按照最低社保向全体员工支付基数!
所以员工反映社保比例发放有误，一般会先被公司开除，然后少数公司会拿出相关材料证明是合法操作进行备案。
这也导致了很多员工无法判断单位的做法是否符合规定，为了工作只能忍气吞声！
你单位交过社保吗？付费基数正常吗？
经过今天的分享，我知道大家觉得有没有道理，或者发表一下自己的看法和意见。请留言转发收藏赞四次。
#老年人知识竞赛#总结:以上内容是对事业单位社保交费基数与工资和社保基数关系的详细介绍。文章部分转载自网络，希望你能了解/[/]版权声明
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