工资怎么算才正确,加班费如何计算

导读：工资怎么算正确，加班费怎么算资料来源:Zhonggong.com[案例介绍]李是一家网络公司的员工。他的工作时间是早上7点到晚上10点半，中间休息一个半小时。下午5点半以后，他加班。公司

工资怎么算正确，加班费怎么算

资料来源:Zhonggong.com

[案例介绍]

李是一家网络公司的员工。他的工作时间是早上7点到晚上10点半，中间休息一个半小时。下午5点半以后，他加班。公司会为李支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李不是很清楚。那么加班费是如何计算的呢？

[律师的回答]

也是加班。为什么加班费多，加班费少，甚至没有？原因在于企业实行的是标准工时制、综合工时制，还是不定时工时制。不同工作时间的加班费是不同的。

本案中，互联网公司为李规定的标准工作时间为上午7时至下午5时30分，中间休息1.5小时，即每天工作9小时，与《劳动法》第三十六条规定的8小时工作制明显冲突。换句话说，在这种情况下，规定李的工作时间实际上是每天9小时，因此可以要求额外的一小时为加班费。

怎么算加班费？我国法律有明确规定，根据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200% 工资(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 工资的工资报酬。”因此，执行标准工作时间的员工应获得相应的薪酬加班费。如果月薪21.75天，加班工资的计算公式如下:1。工作日工时加班费:工作日延长工作时间加班费的计算基数÷21.75÷8×加班工时× 1.1。2.休息日加班费:休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数× 2倍。3.法定节假日加班费:法定节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×3倍。

综上所述，在全面推进依法治国的大背景下，我们切实保护了每一位劳动者的合法权益，遏制了非法加班，为劳动者创造了宽松和谐的工作环境。毕竟，保护劳动者的合法权益不仅关系到现代公民的生活质量，也关系到企业和国家的长远发展。

(据《天津工人报》潘强赵度杨天津大水律师事务所报道)

编辑:姚一萌

总结:以上内容是如何计算工资正确和如何计算加班费的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工资的计算公式和方法有所帮助和价值。