请大家遵照执行什么意思,听话就是一味地顺从领导

导读：请大家服从什么意思。服从就是盲从顺从。初入社会，初入职场，父母总是告诉我们:“工作之后，在家里不能为所欲为。你一定要听领导的话，不要顶嘴，要和领导搞好关系。只有这样，你才能

请大家服从什么意思。服从就是盲从顺从。

初入社会，初入职场，父母总是告诉我们:“工作之后，在家里不能为所欲为。你一定要听领导的话，不要顶嘴，要和领导搞好关系。只有这样，你才能赢得他们的青睐和认可。”这个道理，就算父母不提醒，我们也知道它的重要性，但对于很多人来说，他们真正不明白的是:在职场上，我们该怎么做才算听话？

“听话”怎么理解？你怎么理解“听话”？

首先，弄清楚两个概念

“顺从”和“服从”是职场上经常使用的两个词。

1、“听话”的基本含义

形容下属(或晚辈)服从领导(或长辈)和顺从领导(或长辈)的意愿。服从是一种自愿的行为，并不是强制性的。

比如:“君，这孩子挺懂事听话的！”;"老板解雇了那些不听话的人。"

2.“服从”的基本含义

“服从”就是顺从，是强制性的。

。指的是：人们在群体规范的要求下或者在他人意志的强制下，不得不采取符合规范要求或他人意志的的行为。

比如:服从领导的工作安排；少数服从多数

很多人，尤其是职场中的人，往往把“服从”理解为“服从”，用听天由命、唯命是从的态度对待领导的要求和命令。结果如何？被领导评价为“没脑子”，被同事嘲笑利用为傻子。

被同事嘲笑

第二，服从是获得领导信任的必要条件。

1、领导者在提拔下属时，总是把“忠诚

”放在第一位，下属的能力还摆在次要位置上，也就是说领导觉得这位下属忠实可靠，信得过，能放心使用。“忠诚”就意味着服从、真心诚意、尽心尽力，没有二心。

2.有很多人知道“顺从”的重要性，却不知道该怎么做。结果，他们无意中得罪了他们的领导，领导把他们打成了另一种人。以下三种行为是职场中常见的现象:

(1)有的下属自尊心强，脸皮薄，受不了。一旦被领导批评，他们就顶撞领导或者近乎顶撞，甚至对领导拳脚相加。

(2)有些下属把“对”或“错”作为判断领导安排什么就执行什么的标准。如果他们认为领导的安排是对的，他们就会去做；如果他们认为领导的安排是错误的，就拒绝执行。事实上，他们把自己的观点作为是否执行的标准。

下属抗命从属抗命

(3)一些下属对待领导的工作安排和要求，采取欺骗和偷工减料的方式，糊弄和敷衍领导。

我以前有个同事，是车间主任，专业技术水平和工作能力都很突出。无论上级领导做出什么决定，执行什么工作计划，都要当着员工的面发表意见，表达自己的“高见”，采取“面对面，背对背”的态度，敷衍地对待上级领导安排的工作。

他后来说的话被他的上司听到了，他们准备重用他。正是因为他口无遮拦，不听话，才被上级边缘化。

作为下属，如果不服从，就无法得到领导的信任，在职场上也很难很好的相处。你能力再强也没用。你可以观察一下，那些和领导团结一致，懂得服从的人，肯定比那些狂妄自大，自以为是的人强。

受领导器重的下属被领导看重的下属

三。无原则的顺从他人的缺点

“领导是至高无上的。

”没有底线、不讲条件、不提要求的“听话”，对领导唯命是从的做法是不可取的，这种人往往容易受到伤害。

1.被欺负

如果一个人对别人太顺从，太好说话，不懂得拒绝，会让别人得寸进尺。在职场中，我们经常会看到这样的现象:一个同事总是乐于助人，与人为善。今天主动帮张三买早餐，明天借钱给李四。结果如何？同事遇到需要帮助的事情，首先会想到这个“乐于助人”的同事，大家会找这个同事借钱，也会以各种理由拖延还钱。

领导也是一样，百依百顺，无条件，挑三拣四，总会把安排的不好的工作分配给别人，害怕那些“带刺”的下属。这些顺从的下属被琐碎而困难的工作压得喘不过气来。即使他们很忙，他们也敢于在领导面前直言不讳。

下属敢怒不敢言。

2.被老板安排从事有害作业。

对身体有害甚至危及人身安全的工作，老板一般会安排听话又能吃苦的员工。一旦员工的健康或身体受到伤害，老板会立刻翻脸不认人，以各种理由拒绝给员工医疗和赔偿。

3.被领导扣分压榨。

非常顺从的员工一般都是比较喜欢的人，比较在乎自己的工作，希望被领导。他们不好意思拒绝被领导，倾向于逆来顺受，屈打成招，没有底线，不讲条件，什么都不提。引无原则顺从。结果领导觉得你很满意，对一切都很满意(环境，工资等。)目前。

一些“黑心”的老板利用员工的心理，随意克扣、压榨这些非常顺从的员工。例如，这些员工经常被安排做无报酬的工作；一再降低计件单价。

压榨员工

4.在职场中应该怎么做才算「听话」？

1.服从领导，听从指挥，是取得领导信任的基础。但是，不能为了讨好领导而逆来顺受，让步。服从要有底线。

！领导安排的这3种事不能做，必须坚决拒绝：

(1)违法的事情；

(二)有害健康、危及人身安全的物品；

(三)无理取闹或者故意刁难人，明显欺负人的；

2.“服从”

到底如何理解？其实也简单，就是

“顺从”不是“盲从”

，也就是说：

要想得到领导的赏识和重视，就要显得有头脑，有主见。

,

还要讲具体实践中的策略。

:

开会商讨重要工作讨论重要工作的会议

(1)领导通过会议讨论、商量某件重要的事情时，一般在开会前脑子里就有了初步的想法和计划。开会的目的只是为了补充和完善自己的方案，所以领导一般不会在会上抛出自己的想法和观点。

如果领导征求你的意见，你要大胆地把你的观点和看法说出来，不要犹豫或者不说话，但不能哗众取宠，更不能比领导聪明。

。如果你真有什么奇思妙想，不要在会上或者公开场合讲出来，而应该私下找领导汇报和交流。

(2)如果你不太赞同领导的观点和想法，而领导又不采纳你的建议和意见，那么一旦领导做出了决定，就必须首先执行。

。在执行过程中，不要对领导的决定说长道短、牢骚满腹。

如果发现领导的决定或安排确实与实际情况不符，就不要这么遮遮掩掩了。你要第一时间向领导汇报，请示，及时采取有效措施，减少错误决策造成的损失。

向领导汇报

(3)如果你有什么好的建议被领导采纳了，不要到处宣传，维护领导的形象。

总结:

职场中的“服从”应该这样理解:

(1)有头脑，有独立的头脑；

(2)顺从不要盲从；

(3)有底线策略；

只有这个听话的下属，才能得到领导的喜欢和重视。

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