绩效工资占工资比例50%违法吗,教师工资中30%绩效工资

导读：绩效工资占50%工资比例，老师占30%工资工资违法吗文/橙聊教育教师“工资可分为基础工资和奖励绩效工资，但教师不一定都能得到。教师这份工作很受大众欢迎，因为教师的工作相对轻

绩效工资占50%工资比例，老师占30%工资工资违法吗

文/橙聊教育

教师“工资可分为基础工资和奖励绩效工资，但教师不一定都能得到。

教师这份工作很受大众欢迎，因为教师的工作相对轻松，休息时间多，工资也比较高。教师工资已经到了公务员的级别就可以印证这一点。

但即使在大家都知道教师工资高的时候，教师群体还是不停地哭诉工资低。老师之所以说工资低，主要和老师工资的构成有关。基本工资月供基本可以拿到，但是30%的奖励绩效工资就不一定了，这是个未知数。

老师绩效工资的奖励是什么？

众所周知，公立学校教师的工资构成，也就是体制内的教师，是由基础工资和奖励绩效工资两部分构成的，但他们不可能得到全部工资。

后者占30%，类似佣金。基本工资是规定的，绩效工资不是固定的。需要根据老师的工作量和教学效果来确定老师能拿多少工资。

换句话说，如果在职教师考核不合格，或者没有完成教学任务，或者出现重大失误或错误，那么这30%的奖励绩效工资可能就拿不到了。

没有工资自然总数的30%就不多了，老师喊工资低似乎也能解释。那么，这30% 绩效工资属于老师个人吗？还是属于学校的？相信很多人都会好奇。

30%的老师工资是奖励绩效工资，属于老师个人还是学校？

绩效工资从教师'工资的构成来看，属于教师。但实际上这30%的奖励绩效工资是属于学校的，因为这30% 绩效工资是统一分配给学校的，然后学校进行统一的二次分配。

也就是说，决定权在学校手里。所以，绩效工资其实是属于学校的。至于老师能拿多少，要根据业绩和考核再分配。

而奖励绩效工资更像是用自己的钱奖励老师，而且大部分地区平均分配奖励绩效工资，这也导致很多在职老师没有拿到全部的绩效工资，老师也因此。

改革后提出按劳分配更加公平合理，但总会有一部分老师拿不到30% 绩效工资。所以每次提到绩效工资都让老师们很生气。

但比没有得到全部绩效工资更让人无法接受的是，它是教师工资构成的一部分，却不属于教师本身。而是老师自己没有支配权，要学校统一分配。

这不免让想当老师的学生疑惑。他们还能当老师吗？答案当然是肯定的，因为绩效工资毕竟是一小部分，而且老师本身待遇也不错，就算是当老师也不容易。

学生成为体制内的老师还有很多准备。你准备好了吗？

大部分毕业生想当老师，说的都是体制内的老师，不是合同制老师，因为两者差别太大了。体制内教师即使拿不到30% 绩效工资，也能拿到不少基本工资和一些补贴。

除非是新教师和偏远地区的乡村教师，其余教师的工资都不会太低。所以教师这个岗位还是毕业生的就业目标。但是因为教师岗位的诸多优势，想成为体制内的教师，难度很大，需要做好准备。

第一个准备是名校或者师范专业毕业，加上高学历和教师资格证。就业基本不是问题，大概率考上事业单位也是优先考虑的，因为教师职业讲究学历。

无论是高学历还是名校生，都占绝对优势。但普通师范生想进体制内，只能考虑乡镇或者农村方向。城市基本没机会，进不去。

当然，在这些条件的基础上，如果毕业生身份不同，也可以优先考虑。比如党员身份、“三支一扶”经历、西部计划、退伍军人等身份是优先考虑的前提。看来当老师之前有很多准备。

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30%的老师奖励绩效工资，表面上看是属于老师自己的，但是没有支配权。其实是归学校所有的，能拿多少由学校说了算，这自然和教师的考核、绩效、职称有直接关系。

但是在老师心里还是不舒服。毕竟是自己的一部分工资，但是要努力才能得到自己的工资，甚至很多老师都得不到绩效工资。这样，老师的抱怨往往能被理解。

30% 绩效工资的老师，你拿了多少？你觉得是老师的还是学校的？欢迎在下方留言评论。

总结:以上内容是对绩效工资占工资比例50%违法，教师工资占30%绩效 工资的详细介绍，文章的内容部分。