公务员绩效奖金是什么意思,2022年

导读：公务员绩效奖金是什么意思，2022年前几天有几个同学私信问我，2022年绩效奖金改革，有的地方公务员开始发放基本绩效奖金，那么事业单位工作人员可以有绩效/[/]如果有，标准会是什么？今

公务员绩效奖金是什么意思，2022年

前几天有几个同学私信问我，2022年绩效奖金改革，有的地方公务员开始发放基本绩效奖金，那么事业单位工作人员可以有绩效/[/]如果有，标准会是什么？

今天结合目前了解到的情况，来说说事业单位工作人员会如何发放绩效奖金，发放的标准是什么？首先需要说明的是，这里发放的绩效奖金，实际上是对之前的综治、节能、文明等考核奖项的一个变化，而不是事业单位工作人员的绩效工资。

01绩效奖金怎么发？大部分地方是按照公务员标准分配的，主要是按照职务和职称的等级来分配。

1.按职称和职称锚定公务员的标准。据目前已经发布绩效奖金的事业编了解，很多地方的分配标准都是参照公务员标准执行的，比如管理9级参照职员标准，每月基本绩效1500元，特殊技能10级标准参照三级主任职员，但略低于三级主任职员标准。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。发放事业单位工作人员绩效奖金标准的前提是当地公务员的人均绩效标准。从目前的信息来看，经济发达县与落后县、县与省市之间的标准存在巨大差异。比如有些地区A县人均是/[/k0/。那么两地相同职级、相同工龄的事业单位学生每月基本绩效奖金缴费标准就会有巨大差异。按照月缴70%的标准，A县企业的月基本绩效缴费标准将只有1575元，而B区企业的月基本绩效缴费标准将达到。

3.月供基数绩效奖金为总额的70%除以12个月或总额的三分之二除以12个月。

。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照

用总额的70%除以12个月的标准，你每月交割的基本绩效就是:30000*0.7。

÷12=1750元。

02相对于之前每个月下发奖金、绩效奖金考核项目的改革，是好事还是坏事？

1.总量下降。总之奖金标准更低，但分布更稳定。这句话怎么理解？从目前的情况来看，各地学生普遍反映，目前绩效 奖金总量明显有一定程度的下降，很多地区比之前的考核项目下降了20%以上。

2.发行标准更加稳定。虽然奖金的总量有所下降，但是和之前的考核项目相比，现在每个月奖金的量更加稳定，不容易受公司影响。举个很简单的例子，比如之前的考核，按照往年，你可以开8个月奖金的考核，但是突然有一年，你公司有人因为各种原因被刑事处罚了。这样今年至少4、5个月奖金不能发，波动非常大。现在每个月，公司里就算再发生上述情况，最坏也只会影响30% 奖金，不会有奖金减半。

03为什么有的地方职业编辑发basic 绩效，我不发？

目前月基本绩效能否按期发放受两方面原因影响，一是政策原因，二是地方财政原因。

1.由于政策原因，部分省份或地区目前还没有出台绩效奖金改革的实施细则，分配依据绩效无从谈起。一般不发这些地区公务员和业务系列。

2.地方财政原因。但涉及到工资福利，必须由地方财政来保障。没有地方财政的保障，一切福利都是空谈。目前很多县由于各种原因影响，地方财政困难，每月实缴基数绩效奖金无法完全保障。这将会发生。同一个县，县区部分单位事业单位编制基础绩效

最后，如果事业系的同学已经发了基础绩效奖金，即使水平不如自己预期，也不要太纠结。毕竟在目前的经济形势下，发行基金会绩效奖金已经很难了。当然，如果事业系的同学还没发，也不用太担心。

总结:以上内容就是公务员绩效奖金的意思。是2022年的详细介绍，文章内容部分转载自网络。希望对你了解绩效奖金是什么意思有所帮助和参考。