成立劳务公司需要什么条件,劳务派遣是不是一个很鸡肋的存在

导读：成立劳务公司条件需要什么？派遣是一个很鸡肋的存在吗？劳务派遣公司是一个很鸡肋的存在吗？明明用人单位是有用工主体的，可以自己招人。那为什么还要派劳务的公司要人呢？众所周知，一

成立劳务公司条件需要什么？派遣是一个很鸡肋的存在吗？

劳务派遣公司是一个很鸡肋的存在吗？明明用人单位是有用工主体的，可以自己招人。那为什么还要派劳务的公司要人呢？

众所周知，一个公司招聘员工需要耗费大量的人力成本。单说社保，用人单位每年的支出也不是个小数目。此外，在雇佣过程中发生纠纷后，我们不得不面对复杂的诉讼。比如有未签订劳动合同双倍工资、履行或解除劳动合同等纠纷。所以很多用人单位为了避免这个问题，对劳务派遣工打了个歪主意。

对于一些没有专业技术岗位的员工，用人单位喜欢从劳务公司招人，最有代表性的就是保洁和保安。因为他们不仅不用缴纳社保，同时劳务派遣合同到期后直接辞退，对这类替代性强的岗位也不会产生经济补偿。省了很多麻烦。

但是，这种做法是违法的。

合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是一种辅助形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时工作是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。

也就是说，劳务最长不能派遣超过六个月，岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位。长期使用的清洁和安全不是劳务派单的范围。也不能将连续雇佣期划分为若干个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。所以派遣时间是判断劳务的派遣是否违法的最明显标志。

那么，任何一个人都有可能开劳务派遣公司吗？当然不是。

根据法律规定，派遣业务有几项劳务( 1)注册资本不得低于200万元人民币；(二)有固定的经营场所和与业务相适应的设施；(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务调度管理系统；(四)法律、行政法规的其他条件规定。

此外，经营劳务劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

未经许可擅自从事劳务劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位和用工单位有违法行为，经劳动行政部门责令限期改正后仍不改正的，劳动行政部门可处以每人5000元以上1万元以下的罚款，同时由劳务派遣单位吊销其劳务派遣经营许可证。用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结:以上内容详细介绍了劳务公司需要设置什么条件，以及劳务派遣是否是一个非常鸡肋的存在。文章内容部分转载自网络，希望你能知道劳务派遣公司需要注册什么条件