公司保底工资是什么意思,关于最低工资标准

导读：公司保证工资是什么意思，大概最低工资标准对于最低工资标准，企业和员工都可能关心，但员工有时会误读，而企业可能会故意曲解。今天我们来说说最低工资标准的内幕。昨天的文章讲了

公司保证工资是什么意思，大概最低工资标准

对于最低工资标准，企业和员工都可能关心，但员工有时会误读，而企业可能会故意曲解。今天我们来说说最低工资标准的内幕。

昨天的文章讲了最低工资标准与之前低保的区别，以及最低工资标准与我们息息相关的一些点。今天我们继续来说说除了病假、停工期、试用期、伤残津贴，还有哪些方面最低工资标准可能会对我们产生影响。

在说影响力之前，我们还是有必要再分析一下最低工资标准这个概念。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，分别对应两种不同类型的劳动主体，其中月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。

在这其中，企业可能会玩一个迷惑人的把戏，就是把月最低工资标准换算成小时，作为自己兼职员工的时薪工资标准。

以重庆为例，目前每月最低工资标准为1800元/月，法定小时最低工资标准为18元/小时，而企业给出的最低小时工资标准可能是10.3元/小时。聘用临时工时，应按18元/小时工资支付。这尤其令人担忧。

10.3元/小时是怎么算出来的？10.3元/小时=1800元/月÷21.75天/月÷8小时/天，其中21.75天为月平均工作日，即法律规定的标准月工作日。计算方法为:21.75天=(365-104天)÷12月，其中104天为

对于那些全职员工来说，很少遇到最小小时工资的问题，更多的是月最低工资标准的问题。而且，有时候，这个标准是我们解决眼前问题的最低底线。

一、计件工资制度的底线

很多实行计件工资制的企业，会直接告诉员工工资是多劳多得，没有付出，没有保障。但实际上，在法律上，并不是这样的。

根据《最低工资规定》要求，实行计件工资制度后，在科学合理的劳动定额基础上，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。虽然开出了很多条件，而且限制看似严厉，但是很难对企业进行有效的约束，很少有企业在产量没有饱和的情况下，真正给员工的工资不低于最低工资标准 工资。

在实际执行过程中，这些企业通常通过提高劳动定额或降低计件单价来规避执行最低工资标准的要求，更不用说法定工作时间以外的加班费了。其实是员工有问题。它可能觉得做一份是最合理的规则。另外，一天工作10个小时能多拿工资也不错。估计这也是计件工资制自200多年前出现以来一直沿用的重要原因。

二。加班的最低标准工资基数

关于加班工资，目前争议最大的一点不是计算标准，因为法律有明确规定，加班按什么比例计算有据可循。争议的焦点其实是计算基数。

关于计算基数，现行法律缺乏明确规定，给了企业较大的自主权。在计算加班费时，他们总是为了自己的利益，尽量采用较低的标准。加班基数不同对加班工资影响很大。

一般来说，目前的执行原则是，劳动合同中有明确约定的，按其约定执行。没有约定的，一般采用正常工作时间的工资。但是“工资正常工作时间”是一个非常模糊的规定。比如是以基本工资(所谓基本工资)还是月工资总额为基础，还是以累计福利工资(奖金、绩效、补贴等为基础。)?

因为太过模糊，导致争议不断。近年来，随着司法案例的积累，现在的一个大趋势是，在计算加班工资时，基本没有可以按照正常月薪计算的争议。如果福利工资非要纳入其中，法院很少支持。只有基础工资核算，特别是设置基础/。

现在基本上已经形成了一个不成文的规定:加班工资最好能按照实际月工资计算。如果真的不能，那么计算基数不能低于本地最低工资标准。其实这是一个比较折中的方案。对于高工资的人来说，这样的算法肯定会吃亏，但还是需要企业自己权衡。如果他们真的想留住人才，估计骗他们加班肯定成本更高。

第三，经济补偿的底线

如果公司的行为触发了《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么在计算经济补偿金时就会有要求。根据规定，经济补偿金的计算标准应为职工在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资额工资。无论是计时，计件，奖金，津贴，都要算在一起。

如果平均值工资低于局部最低工资标准，则应按最低工资标准计算。有时候，员工会工作不到12个月。例如，如果他们只工作了2个月，则按照实际工作月计算平均值工资。同样，如果这个平均值工资低于本地最低工资标准，仍然按照最低工资标准执行。

这种情况下很容易吃亏的是工时短和那些拿计件工资工资的员工。如果计件工资工人几个月来一直拿着低于最低工资标准的计件工资工资，那么公司可能只是在计算报酬时直接给员工。

第四，赔偿经济损失的底线

俗话说人非圣贤，工作中偶尔犯一些小错误是很常见的，一般公司不会真的愿意追究。但是，如果公司因为员工的个人过错而遭受的损失足以引起管理者的神经，那么赔偿责任是不可避免的。

一般来说，员工的劳动合同中都有关于经济损失赔偿的约定条款。对于经济损失的赔偿，可以直接从员工的工资中扣除公司。

但是在关于工资缴费的法律中，还有一条保障条款，即每月扣除的工资金额不能超过当月员工总额的20%工资。如果扣除补偿后剩余的工资部分低于当地最低工资标准，那么/如果这个员工因故辞职，企业只能自认倒霉。扣除离职当月的工资肯定是违法的，还需要给他发一个不低于最低工资标准的工资(当然前提是当月出勤正常)。

通过这两篇文章的简单介绍，相信大家也会有一个印象，就是最低工资标准其实与我们息息相关，只是它出现的场合通常比较隐蔽。如果遇到文中提到的应用场景，一定要盯紧了，不要被公司忽悠了。自己的利益还是要靠自己去维护和争取。

有些事情你需要了解最低工资标准 (1)

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总结:以上内容就是公司保证工资是什么意思，以及关于最低工资标准的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解什么是保障工资有帮助和参考价值。