七种情况下应该辞职,辞职下不定决心

导读：七种情况下应该辞职，辞职不确定决心每一次辞职的背后，都是长久的隐忍。至于辞职原因，其实最真实的还是那两个经典。一是内心委屈；第二，钱没到位！先说被冤枉的事！办公室氛围比如有些

七种情况下应该辞职，辞职不确定决心

每一次辞职的背后，都是长久的隐忍。至于辞职原因，其实最真实的还是那两个经典。一是内心委屈；第二，钱没到位！

先说被冤枉的事！

办公室氛围

比如有些公司的办公环境很压抑，恨不得安静到能听见。久而久之，他们肯定会觉得不舒服。人是群居动物，说话和人际交往是最基本的需求。时间长了，他们就会抑郁！

人际关系

我不喜欢我领导的做事风格，我也看不上眼。玩的不太好的同事经常一个人吃饭下班，时间长了会觉得孤独！不过这种情况下也有好处，就是辞职的时候不会对公司有太多的感情，也不会太难过和失落！

内积严重。

内斗非常激烈。经常不知道该不该带团队，不知所措。经常有同事因为内斗失败而被辞退。这些现象让你压力很大！

第二，钱没到位！

几年不涨工资。

我已经在公司勤奋工作好几年了。有的同事涨工资了，你没有。你的工资低于市场平均水平，每次发工资都不开心。想想别人的工资，看看自己的。你的心理严重失衡！

不加薪的晋升

公司给了你领导升职，却没给你涨工资。东西比以前多了很多。如果短时间内事情都很好，你会觉得公司在锻炼你的能力。如果你完全胜任这个职位，不给你涨工资，那就太不划算了！

最差的苦力

领导一直给你工作。一个人做几个人的工作。下班后，周末和节假日经常需要加班。太惨了！但是工资只有一点点！

工资没有新人高。

有的公司很流氓，新员工工资比老员工高。可能是新进人员能力更强，也可能是老员工的工资市场上没有相对合适的人才！

以上7项中的一项或多项让你很苦恼。这个时候可以考虑离职了。记住前提一定是:找到下一份工作再去！

总结:以上内容是对七种情况下谁该辞职的详细介绍，具体什么时候辞职决心还不确定。文章内容部分转载自网络，希望对你了解应该辞职的七种情况下有所帮助和参考。