股权支付会计处理,激励计划：股份支付的会计处理

导读：股权已付会计处理，激励计划:股份已付会计处理还有一个多星期，2019年就要结束了。各企业会计部门忙着年终算账，老板们准备兑现激励计划。我们知道奖励有多种形式，如现金、实物、

股权已付会计处理，激励计划:股份已付会计处理

还有一个多星期，2019年就要结束了。各企业会计部门忙着年终算账，老板们准备兑现激励计划。我们知道奖励有多种形式，如现金、实物、股份等。下面简单介绍一下企业通常喜欢采用的奖励方式-股份支付方式。

一、支付股份的理论解释

1.股份支付的特征和分类

股份支付，是指企业为取得职工和其他方提供的服务，授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。包括股份、股份期权等权益工具。

企业授予这些权益工具的目的是交换员工提供的服务。所以本质上是员工薪酬的一部分。但是，由于股份的支付是基于权益工具的公允价值，会计准则应当对其进行单独规范。

根据最终结算支付方式的不同，股份支付分为现金结算和股权(期权)结算两种方式。

现金结算很好理解。它以债务的形式表示，并以现金支付。股权结算是指企业以股份作为对价为获得服务而支付的款项，即以股份支付，也就是我们通常所说的给予股票期权。

2.股票期权确认的理论基础

股票期权是股份薪酬激励的主要形式。

股票期权对会计处理有两种不同的看法:费用观和利润分配观。费用观认为，股票期权应确认为企业的一项费用；根据利润分配观，股票期权本质上是员工参与企业利润分配的一份。我喜欢企业界利润分配的想法。毕竟损益表会很漂亮。

股票期权本质上是为激励经营者或员工为企业长期经营目标服务而给予的报酬，是一种经济利益的转移，表现为对经营者或员工已经提供或未来将提供服务的经济利益流出的补偿。因此，根据配比原则，这部分补偿应确定为成本。如果不费用化，就会导致利润虚增，进而导致股价走高，扭曲公开市场的资本配置效率。因此，将股票期权作为费用收取是合理的。国际会计准则和美国会计准则也主张将股票期权确认为费用。同时，股票期权支付也有利于减轻企业和个人的税收负担。

二。股份付款的确认和计量

股份付款的确认和计量应以完整有效的股份付款协议为基础。在会计处理上，需要区分不同的时间点和期间，区分股票期权的授予日、等待期、可行权日和行权日。授予日期，因等待审批无需做会计处理；批准后的等待期、可行权日、行权日采用公允价值法会计处理计量。至于什么时候卖，那是个人的事。

公允价值法的计算股份支付考虑了期权行权后股票市场价格的波动，以公允地计算期权的价值，作为企业的一项费用计入利润表。以现金结算的/

此外，企业还可以回购公司股份奖励员工。用于购买股票的资金应从企业的税后利润中支付。

三。付款人股份 会计处理

无论账户是以股份支付还是以现金支付，其成本和价值变动均应按权责发生制原则予以费用化，确认为资本公积，在实际行权时转入企业股权。

1.付款人股份:

借:管理费

贷款:资本公积-股份支付

借款支付:资本公积-股份

贷款:股本

资本公积-股票溢价

2.现金支付:

借:管理费

贷:应付工资-股份支付

支付人:应付工资-股份

贷:银行存款(现金)

现金支付确认为企业的负债，不影响所有者权益。同时股票价值是波动的，所以溢价或者折价也要有所体现。

四。股份付款中需要注意的几个问题

1.股份支付的关键要素是股票期权的费用化和公允价值计量。期权授予获得批准后，按公允价值计入费用和资本公积；在行权日，以公允价值计量的金额转入股本(实收资本)账户。

2.股票期权有激励，但也有不确定性。期权行权的价格、日期等设定条件存在一定的道德风险。

3.股票期权是一种预期收益，经营者或员工对业绩具有依赖性和排他性。

4.认真把握股权激励计划，防止过度激励损害企业价值。也有可能成为大股东！

5.股票的市场价格波动。用股份支付时，应适当考虑相关权益工具确认的公允价值的波动，以及相关费用对利润表的影响。

6.不同的股份付款结算方式会对利润产生不同的影响。比如股权结算时，降低期权估值计入成本，人为调整利润；现金结算时，对负债(激励)进行重估，其变动计入当期损益。

总之，无论激励计划采取什么方式，都会改变企业人工成本的支付方式，从而改变企业现金流的循环，也影响费用、损益。

总结:以上内容是对股权支付会计处理、激励计划:股份支付会计处理的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解股份支付会计处理的价值有所帮助和参考