详细介绍一下,私人老板拖欠工资不给

导读：详情介绍一下，私人boss 拖欠工资不给我们很多劳动人民都会遇到这种问题。虽然近年来，我们一直在处理各种拖欠劳动报酬、拖欠工资的问题，但不可否认的是，现实生活中仍有很多拖欠

详情介绍一下，私人boss 拖欠工资不给

我们很多劳动人民都会遇到这种问题。虽然近年来，我们一直在处理各种拖欠劳动报酬、拖欠工资的问题，但不可否认的是，现实生活中仍有很多拖欠工资的现象。尤其是私人老板，欠款更多。接下来，我们来分析一下有哪些解决方案。#普法行动# #法海声明#

首先要分清双方的法律关系。

首先要分清是和老板的劳动关系还是劳务关系，因为涉及到以下不同的处理方式。

在此之前，需要明确的是，双方是否签订劳动合同并不影响劳动合同的成立。也就是说，即使没有签订劳动合同，也有可能建立劳动关系。

两者相比，劳动关系中个人与用人单位的关系是复杂的，包括财产关系和一定的人身关系。个人必须遵守单位的规章制度，双方是领导与被领导、被支配与被支配的隶属关系。

而在劳动关系中，双方只有财产关系，人身上完全平等，不属于隶属关系。该个人不是雇主的成员。

二。如果双方形成劳动关系

要走的程序比较复杂，因为要经过劳动仲裁前置程序确定。而且因为没有签订劳动合同，这一步就更麻烦了，大致可以分为以下几个步骤。

先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果任何一方对仲裁结果不满，可以提起诉讼。如果对一审判决不服，还可以上诉。

当然有个前提，就是老板也承认双方是劳动关系，但是没有签订劳动合同。如果没有老板不赞成这样，就要先确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括:就业协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等。

三。如果双方构成劳动关系

这个过程相对简单。可以直接向人民法院提起诉讼。而且诉讼费用很便宜，不管拖欠工资是什么，诉讼费用都是10块钱。当然，如果对一审判决不服，可以上诉。

对方不按法院判决履行义务后，劳动者也可以向法院申请强制执行。

4.不管是什么样的关系，都可以举报。如果符合条件，还可以要求老板负刑事责任。

就举报而言，比较简单。直接去当地劳动保障监察机构投诉就行了。当然，也需要带上相关证据，类似于我们前面说的确定劳动关系的证据。

但如果劳动监察部门受理并责令其限期支付劳动报酬后，老板仍不支付的，可以要求劳动监察部门将案件移送公安机关，以拒不支付劳动报酬罪追究老板的刑事责任。

根据刑法第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。、或者有支付能力但不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

由此可见，只要符合以下两种情形之一，就可以构成拒不支付劳动报酬罪:

1.通过隐匿、转移财产，隐匿、篡改、毁弃账册、考勤记录等资料，或者直接采取隐匿、逃匿的方式逃避支付劳动报酬，无论有无支付能力，都可以构成。

2.如果有支付能力，但拒绝支付，同时符合“数额较大”的条件，就可以构成。

结合《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，以下两种情况可以认定为“数额较大”:

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

具体数额标准由各省根据自身经济发展水平确定，全国不统一。

总结:以上内容是对detailed 介绍一下，private boss 拖欠工资不给的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解私老板拖欠工资不给有帮助和价值。