一个月不签劳动合同违法吗,不签劳动合同

导读：一个月不签劳动合同违法吗？不要签劳动合同劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求用人单位支付第二倍工资，是劳动争议中最常见的诉求，也是用人单位在劳动争议处理中败诉率最高

一个月不签劳动合同违法吗？不要签劳动合同

劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求用人单位支付第二倍工资，是劳动争议中最常见的诉求，也是用人单位在劳动争议处理中败诉率最高的争议种类之一。

原 因原始原因

实践中，很多用人单位因为被认定为“不签劳动合同”而被裁定或判决向劳动者再支付一倍几千至数万元不等的工资差额，给用人单位带来不必要的经济损失。

在用人管理实践中，产生这种风险的原因是什么？

第一，没有和劳动者签订劳动合同。实践中，部分用人单位认为劳动合同的签订限制了用人自主权，不便于人员流动。也有用人单位觉得签劳动合同太麻烦。反正工资福利会如约发放，社保费用会按国家规定缴纳。不需要签书面劳动合同，所以他们懒得跟工人签劳动合同。

第二，劳动合同丢了。实践中，有的用人单位签订了劳动合同，但由于没有专门的人力资源经理管理劳动合同或管理混乱，发生纠纷后，无法出示与申请仲裁的劳动者签订的劳动合同，在劳动争议仲裁和诉讼中因无法举证而承担不利后果。

第三，劳动合同到期后没有及时续费。在实际操作中，由于劳动者的就业时间不同，所以劳动合同的称谓也不同。有些雇主忽视了对劳动合同条款的管理。员工劳动合同到期后未及时续签，存在劳动合同未签的空档期，导致败诉。

四是劳动合同的签署不规范。实践中，部分用人单位将劳动合同发给劳动者带回家签字，或请人代为签字，或未认真核对劳动合同中劳动者的基本信息，导致劳动合同签字人身份真实性产生争议，在仲裁或诉讼中被认定为不签劳动合同，并承担不良后果。

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以上情况都是用人单位对劳动法律法规的无知和忽视造成的。我国“劳动合同法”明确规定，建立劳动关系应当订立书面形式劳动合同，还规定了用人单位未签订书面形式劳动合同的后果:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面形式劳动合同的，适用于劳动者。

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鉴于劳动合同管理的重要性和法律的相关规定，雇主应采取以下预防措施:

依法签个书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同;劳动者不同意签订合同的，应当及时书面通知劳动者解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。

管理劳动合同的时长。用人单位应为所有员工建立劳动合同的花名册，以便提醒和提醒即将到期的合同。劳动合同到期前一个月，给员工一个续签或不续签的通知；劳动者不同意续订合同的，应当及时终止。

妥善保管劳动合同。用人单位应指定专人管理劳动合同，明确管理责任，防止漏签或合同丢失。

规范劳动合同的签约流程。用人单位应当认真核对劳动者的基本信息，并与劳动者当面逐页签订劳动合同，防止代劳动者签订劳动合同的情况发生。

(作者:陈博一江西省南昌劳动人事争议仲裁院)

编辑许德金

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