岗位工资是什么意思啊,劳动报酬如何确定

导读：岗位工资是什么意思？如何确定劳动报酬最近小李遇到了一件“大无语事件”！为了更好的发展，他准备跳槽，另谋高就。投完简历，很快就有公司找到了他。他觉得这个公司好看，岗位也很合适

岗位工资是什么意思？如何确定劳动报酬

最近小李遇到了一件“大无语事件”！

为了更好的发展，他准备跳槽，另谋高就。投完简历，很快就有公司找到了他。

他觉得这个公司好看，岗位也很合适。虽然工资写的是“面议”，但是HR邀请电话面试，说“工资不是问题，反正不会比你现在的低”。

于是小李顶着烈日去了三轮面试。最后说到工资的时候发现比现在的工资低了500！

多猛的操作啊，工资才5500！

小李流着泪说，他绝对不会去工资面议的公司。

小李的结论有些绝对。毕竟少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。比如一些中高级岗位要根据求职者的能力来支付，这个是可以商量的。也有大公司基于对现有薪酬体系保密，不希望同行和竞争对手知道工资水平，或者因为薪酬倒挂，不希望自己的老员工知道...

“工资面议”是招聘启事中的常用术语，其字面意思是工资由劳动关系双方在签订劳动合同时协商确定。但是，在实际操作中，有些用人单位用的就是这一招！

我们来看看以下案例，避免重蹈覆辙，踏入“工资可协商”的坑。

案例1

合同里没有写“可以商量”的内容，小心没有证据可查。

钟女士去一家公司求职。当时公司在签劳动合同的时候说“工资应该是可以商量的”。双方在决定建立劳动关系时，口头约定钟女士每月工资工资6000元，但未写入劳动合同。钟女士收到第一个月的工资时，发现自己每月的工资只有2200元。面对钟女士的查询，公司在坚持协商的情况下，决定赔偿2200元。由于“可协商”的结果并未写入书面劳动合同，钟女士面临举证问题。

评论和分析

《民事诉讼法》第六十七条规定:“当事人对自己的主张有责任提供证据。”最高人民法院《关于适用民事诉讼法的解释》第90条规定:“当事人应当对自己主张所依据的事实或者反驳对方主张的事实提供证据，法律另有规定的除外。判决作出前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议时，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。”

如果劳动合同中没有写“工资可协商”的结果，就意味着双方在工资标准上发生争议时，只能靠证据来解决。如果主张高工资的劳动者不能提供证据，不能证明相关证据由用人单位管理，自然要面临承担不利后果的风险。

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暗示待遇优厚，小心是“诱饵”

某公司在网上发布招聘启事，称有多个岗位应聘者，这些岗位有“工资面议”。在另一个城市的方女士看到招聘启事，觉得其中一个职位很适合自己。她与公司电话沟通时，公司也表示愿意录用她，并提出该职位待遇优厚，但需要面试。方可女士到当地与该公司签订劳动合同时，得知该公司提供的月薪工资仅为当地同行业平均水平工资的80%。方女士不愿意接受，最后还是失败了。

评论和分析

上面案例中的“工资面议”是用人单位给求职者制造悬念的一种手段。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬，以及劳动者要求的其他情况……”

案件中的公司普遍使用“工资面议”而不是说实话劳动报酬，甚至通过暗示待遇优厚来欺骗应聘者，这无疑违反了他们的法律义务。同时，公司明知其侵犯申请人知情权的伎俩会给不明真相的申请人造成损失，仍放任不管，明显存在过错。《民法典》第1165条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。”因此，方女士有权要求公司赔偿其签订合同的损失。

案例3

Fuzzy 工资标准，谨防待遇降低。

高女士与某公司签订劳动合同时，是“可协商”工资。双方协商的结果是每月工资为当地最低工资标准1720元。“做得好可以涨工资”，最多可以涨到7500元。高女士入职后努力工作了一个月，却只拿到1720元。面对高女士的质疑，公司回复称，之所以支付1720元，是因为高女士不符合“做得好”的标准。但该公司拒绝解释什么是“做得好”。

评论和分析

上述案例中，公司所谓的“工作好可以加薪”所指的“好”，只是一个模糊的概念。没有明确的标准和条件，就是没有约定或者约定不明确。所以，为了避免以后被用人单位“算计”，应聘者要提前明确“好”的标准和“加薪”的具体条件，并写进劳动合同。

如果已经陷入僵局，并且支付了劳动报酬，劳动者不仅可以自认倒霉，还可以依据《劳动合同法》第十一条进行处理。该法规定:“用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。”工人可以要求参照其他人的岗位标准和绩效标准来计算自己的工资。

如果，在签劳动合同的时候，发现劳动合同没有明确规定劳动报酬是多少，我不知道每个月拿多少钱。发生劳动争议，劳动者工资如何计算？

问:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确如何确定相关劳动标准？

答:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准不明确，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同；

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

(据四川工会法律援助微信微信官方账号消息)

总结:以上内容是对岗位工资是什么意思以及如何确定劳动报酬的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解岗位工资是什么意思有所帮助和参考。