公务员报考基层工作年限是什么意思,职场“间隔年”兴起

导读：报考基层公务员工作年限，意味着什么？职场 "间隔年"上涨。■劳动新闻记者陈宁最近“间隔年(间隔年)”涨了。这种生活方式，从国外兴起，原本是指学生在进入社会之前，用很长的时间去

报考基层公务员工作年限，意味着什么？职场 "间隔年"上涨。

■劳动新闻记者陈宁

最近“间隔年(间隔年)”涨了。这种生活方式，从国外兴起，原本是指学生在进入社会之前，用很长的时间去体验不同的生活方式。现在也泛指工作一段时间后离开职场调整或尝试新事物的人。总之，按下原本生活的暂停键，给自己一个调整的时间。然而，这种舶来的文化来到中国后似乎有些“水土不服”，大多数公司甚至不愿意接受“间隔年”人群。

观点空缺6个月以上的求职者很难接受。

不久前，当当网前CEO李国庆在讨论大学生就业问题时，提到一些年轻人可以“休学一年，去万里路”，引发讨论。在社交媒体上，也有很多年轻人分享他们的间隔年经历(间隔)。

“间隔年后，确实有一部分年轻人放松了，感受到了生活，想清楚了未来的方向。但也有人提到，当间隔进入职场一年后，在找工作时会遇到意想不到的困难，甚至出现“职场不接受间隔年”的声音。最近一项求职调查提到，只有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。

在知乎上，HR从招聘者的角度分享了他对Gap Year求职者的看法。她说，经历过职场空窗期的人，大多是因为考研、调整心态、生病等类似原因。比如一个求职者因为考研有一个空窗期，公司会觉得他把这份工作当备胎了。

其次，在窗口期，求职者肯定不会过着朝九晚五的工作生活。如果没有规律，容易导致工作时间松散。新鲜感过后，就没有工作的动力了。另外，假设求职者一年没有工作，公司会考虑他能否快速适应工作，能否快速转换过来，进入工作模式。

总的来说，HR和招聘公司对职场窗口长的求职者不是很接受。这样做的目的是将公司用人的风险降到最低。

二、观点“空窗期”也可能为职业发展积累动力。

虎嗅的创作者王纪洲认为，虽然“空窗期”很大程度上有为职业发展减分的风险，但“加分”还是有的。在他看来，利用好“空窗期”，可以比打工更快的过渡。以他的亲身经历为例。他已经经历了四次间隔年，每次持续几个月。这期间，他不仅实现了一些人生梦想，还在随后的职场中屡屡跃上新台阶，间隔年反而成为助力。

首先，要做一个优秀的职场人，一定要在空窗期和工作保持联系。比如在位时，往往只是碎片化、浮躁化，很难静下心来系统思考。间隔年，不仅有整整一年的时间和精力，还有相对无拘无束的时间，是系统梳理和输出方法论，提升影响力的最佳时机。

其次，短时间离开职场是在破碎的圈子里找到志同道合的朋友的好机会，有的甚至后来还有生意上的合作。因为拓展和维护人脉需要大量的时间和精力，恐怕996在任内很难做到。

最后，“间隔”是跳出原有环境，拓展新思维的好机会。比如这期间我学了一门以前很感兴趣的技能，但是没有时间和精力去学。上述分享者在“间隔年期间学习了编程，并找到了在后续项目中应用的机会。在他看来，即使是间隔年，所有的积累也不会浪费，会在未来的某个时刻爆发。

豆瓣上有个“间隔年”群，聚集了成千上万的年轻人。他们将间隔年定义为“全面重启”。在这些年轻人眼里，“间隔年”并不等同于撒娇。更接近于迎接新生活前的状态调整，或者告别旧环境后的思考时间。最终目的是为更明确的目标积累动力。虽然按下暂停键的是工作，但思考是不能停止的，比如职业规划的考虑。

在窗口学习、创业、提升技能都是对自己负责的表现，而不是一味的吃喝玩乐。

“三年内做什么”这个观点没有标准答案

是追求诗和远方，还是提升自己的技能？“间隔年你该做什么”？有标准答案吗？也有观点认为间隔 year的本意是调整或尝试一段时间的新事物，准备好后再重新开始。有几千人，所以没有标准答案。

在一本关于间隔的书里，有很多不同经历的故事。其中一个年轻人放弃了工作，在13个月内去了泰国、老挝、印度和巴基斯坦...在旅游的时候，他做了志愿者，在旅途中认识了一个日本女孩，后来成为了他的妻子。另一个许亦飞曾经是一个向往“诗和远方”的年轻人。毕业后，他不再为理想的工作招兵买马。他没有加入求职考研大军，而是独自来到大理，注册了一个自媒体账号。他一边看苍山洱海，一边写小说，思考自己应该过什么样的生活。最后，他明确了自己的职业方向——找一份媒体的工作，他还是要有文字的陪伴。

从这些年轻人“空窗期”的经历可以看出，在间隔做什么没有唯一的答案因为对于年轻人来说，认清自己才是最重要的。如果你在人生的每个阶段都被别人“推开”，你就无法形成健全的人格，对你的长远发展也没有帮助。关于年轻人职业方向的选择，余曾说:“只要你的想法能让自己的内心激动，就应该去尝试，去创业。如果没能回到体制内，就回来在余工作，不要丢脸。”

从这个角度来说，通过间隔年的尝试和探索，找到自己喜欢的职业或生活方式，才是“间隔年”的真正意义。

视角

90后:“间隔”不应该被歧视。

间隔年的想法是舶来品。因为疫情，越来越多的人职场或主动或被动地加入其中。但在职场上，并没有被完全接受，仍然存在障碍和限制。无论是出于深造、家庭还是身体原因，或者单纯是为了休息，找工作时，用人单位对破简历的歧视始终存在，甚至被视为“禁忌”。

事实上，多元化就业已经成为一种趋势，尤其是在年轻人中。选择间隔年的求职者会越来越多。企业要摆脱歧视，像“考察”任何工作经历一样，关注求职者在间隔年里做了什么，有什么收获，这一年的经历能否让他们在工作中发挥有价值的作用。

从表面上看，“间隔年”求职者是有工作间歇的，但通过一年的空档年，求职者可能经历了丰富多彩的生活，锻炼了不同的技能，有了不同的思维方式，更重要的是找到了自己真正的兴趣所在。相信职场度过“间隔年”的人积极积累能量，也能更好地适应和融入工作，能力提升更快。

劳动是光荣的，但间隔年不应该被歧视。每个人都有选择停止的权利。你到底要不要间隔年？在我看来，只要这段时间能治愈你，给你力量去面对余生，就好。

■记者陈宁

70后:不是职场的最佳解决方案

年轻人出发前选择“间隔”是个好主意，但考虑到职场的现状，有没有更折中的路径？

比如遇到个人技能和学历瓶颈的时候，可以边工作边学习吗？虽然会辛苦一点，但是没有失业的担心，我会觉得更舒服。

比如当你觉得一份工作已经不适合你了，不妨“骑驴找马”，一边工作一边寻找新的方向。这样“间隔年”就不会给求职带来不必要的负面影响。

总之，慎重选择“间隔年”。“间隔年”不应该成为逃避职场的借口。换句话说，大部分职场的问题根本不需要用一个长“间隔”来解决。

■记者徐伟

总结:以上内容详细介绍了工作年限是什么意思以及职场“间隔年”对于公务员报考基层的兴起。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工作年限是什么意思有帮助和价值。