工作调动最好的理由怎么写,领导说要给我调岗

导读：如何写工作调动原因最好的，领导说要给我调动。前几天我的小伙伴小啊找我聊天，吐槽说老板找他谈工作调动的事——为什么他干得好好的突然来个工作调动？虽然老板“美其名曰”的调

如何写工作调动原因最好的，领导说要给我调动。

前几天我的小伙伴小啊找我聊天，吐槽说老板找他谈工作调动的事——为什么他干得好好的突然来个工作调动？

虽然老板“美其名曰”的调动是为了更方便他开展后期工作，但想到最近很多大中型企业的裁员，当晚登录前程无忧APP更新简历还是吓了他一跳。

毕竟，如果你突然被裁员，你要有一个准备的缓冲，这样你就不会太被动——你要做好职场上的每一个防备。

帖子，可能纯粹是为了更好的工作。

说到转岗，肯定有不少人和小啊有同样的想法。

毕竟，调动这个词一直和降薪裁员联系在一起——我们在各大社交媒体平台上看到了很多热点，也有很多公司用这种方法来逼迫你主动离职。

然而，我问了小啊一个关键问题。你和老板沟通过调职后的工资问题吗？你的工资和福利有变化吗？工作内容有什么特别的变化吗？

答:工资结构和福利不变，这个我具体问过。工作内容，老板说，和以前大致一样。

没错，老板无意给你降薪，大概率可以排除故意排挤你的可能。

我给他举了一个我个人转岗经历的例子。

我个人是从A部门调到B部门的:岗位工资福利不变，负责的工作内容不变，只是组织人事关系发生了变化。原来我在一个集团负责新媒体的运营，市场部有一个完整的新媒体集团。他们分工比较明确，负责的账户之间可以有更多的沟通和联动。领导出于整合公司新媒体资源，便于沟通合作的考虑，提出将我调到新媒体集团。

虽然一开始，我对领导的说法持怀疑态度:担心是不是自己的工作表现不够好。我的老板认为我不再适合留在他的团队中，并以此为借口想把我踢出去。

但理智告诉我，老板的出发点其实是正确的。新媒体单枪匹马是无法取得优异成绩的。一个人的能量肯定没有团队的大。

第二天，我也真诚地和老板沟通，向他咨询了我之前的工作表现。得到肯定的答复后，我安心去了新部门。另外，目前在新部门工作很舒服。

像我这样的转岗，就是一次成功的转岗经历。

仔细说说转岗的事。

虽然在我个人的经历中不一定是坏事，但对于很多人来说，确实是降薪裁员的前兆。

更何况，岗位调动带来的是让你适应新的组织和人事架构，意味着你需要熟悉新的团队环境，与新的同事和领导打交道，这需要时间和精力去做磨合，包括工作分工和工作习惯。

这些都是大家排斥转岗的原因。

但对于我们个人来说，无论调动背后的原因是什么，我们首先要做的就是确认调动后的工作内容和薪资待遇。

如果转岗后改变了工作内容，需要根据职业规划确认自己是否还适合这个公司和这个岗位。

如果调职后工资有变动，如果涉及法律问题，需要慎重考虑和协商，必要时可以寻求法律或仲裁协助。(应该没有大智慧会犹豫拒绝调职后的加薪...)

当然，在一些中小型企业中，员工身兼数职是很正常的，他们的工作重点往往会随着公司业务的发展而变化:今年你是财务，明年你就要兼任一些业务相关的工作。这个也很常见，可能不会有什么所谓的岗位调动。

“转”的概念更多的存在于分工明确、工作链条细致的企业中。

无论如何，我反对在不了解情况的情况下找新家。

和我的朋友小啊一样，在我的指导下，我和老板进行了深入友好的沟通，才发现公司的业务发生了一定的变化，上层管理层对未来的发展战略有了新的业务要求，所以想把他调去支持创新业务。

这是简单的岗位调整，不涉及裁员降薪，更不会出现领导排挤自己的情况。

有时候现实职场没有那么多波折。很多时候，大家的目标其实是一致的。没必要把老板想得那么坏。好的沟通才是正道。

总结:以上内容是对如何写转岗原因最好的和领导转岗说要给我的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解跳槽原因最好的有帮助和参考价值。