导读：国家规定产假2022年多少天，大概产假 法律规定法律规定与产假相关《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工享受产假。不少于90天产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第
国家规定产假2022年多少天，大概产假 法律规定
法律规定与产假相关
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工享受产假。
不少于90天产假
。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第七条《女职工劳动保护特别规定》女职工享受生育。
98天产假
其中，分娩前可以休假15天；难产的，加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假。
产假从什么时候开始？
人力资源和社会保障部劳动关系司解答网友咨询
信约产假从什么时候开始。
梁*达:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假的生育假，其中产前可以休假15天。”请问，在上述规定中，
如何理解“分娩前可以休15天假”？女职工产前可以请假30天吗？单位可以制定规章制度要求女职工工作到分娩前10天吗？
回复:您好！我们已经收到你的来信。经研究，现对你方询问答复如下:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，
正确
怀孕7个多月
的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工分娩前可休15天假，即预产期前休假15天，含98天'产假。地方法规另有规定的，以有关地方法规为准。
感谢您对人力资源和社会保障的关心和支持！
来源:每天学习一些法律知识。
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