全日制是什么意思,什么是非全日制用工关系

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全日制是什么意思，什么是对什么是错全日制就业关系

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近年来，非全日制工因为自身的优势，在国内得到了快速的发展和应用。这种就业形式弥补了全日制就业模式的不足，满足了用人单位灵活就业和劳动者自主就业的需求，成为促进就业的重要途径。那么，什么是对与错全日制就业关系，如何鉴别？

网友:什么是是非全日制就业关系，如何鉴别？

浙江杭州律师事务所邱玉江律师解答:非[/k0/]就业是一种灵活的就业形式。非全日制雇佣是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，受《劳动合同法》调整和规范，一般具有以下特征:

1.同一用人单位劳动者日平均工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；

2.非全日制员工的工资支付期不得超过15天；

3.从事非[/k0/]就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；

4.非全日制员工的当事人不得约定试用期；

5.未全日制就业的任何一方可随时通知另一方终止就业。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。

邱玉江律师的分析:

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非[/k0/]就业形式呈现快速发展趋势，尤其是餐饮、超市、社区服务等领域。越来越多的非[/k0/]用工形式被用人单位采用。我国推广非[/k0/]劳动的意义主要表现在以下几个方面:

首先，它满足了企业降低人工成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了实现利润最大化，企业应该尽力降低人力成本。实际上，非全日制员工的人力成本明显低于全日制员工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取包括非[/k0/]用工在内的一些灵活用工形式。

其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供大于求的矛盾十分尖锐，下岗职工和失业人员就业竞争压力不大的形势下，非[/k0/]劳动力在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡，降低失业率。在劳动力大量过剩、劳动力供求严重失衡关系、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在客观人力资源需求不变的情况下，招聘非全日制员工，为广大劳动者提供更多的就业机会。

邱律师毕业于浙江工商大学法律系，现为浙江浙杭律师事务所专职律师。他还是刑事部律师和中华全国律师协会会员。擅长领域:刑事辩护(申请保释、争取无罪、轻微犯罪、缓刑等刑事辩护。)，婚姻家庭，工伤，经济纠纷等。

总结:以上内容是对全日制是什么意思，什么是对什么是错全日制就业关系的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解“non 全日制”是什么意思有所帮助和参考。