公务员工资调整方案怎么写,公务员机关事业单位工资调整细则发布

张强律师法律头条 2022-10-28 13:19:21

导读：公务员工资调整方案怎么写，公务员机关事业单位工资调整细则发布。人力资源和社会保障部表示，按照全国平均水平，机关事业单位实际月人均增资额在300元左右。值得注意的是，下一步

公务员工资调整方案怎么写，公务员机关事业单位工资调整细则发布。

人力资源和社会保障部表示，按照全国平均水平，机关事业单位实际月人均增资额在300元左右。值得注意的是，下一步是建立公务员基础工资标准的正常调整机制。原则上公务员基本工资标准以后每年或每两年调整一次。

退休人员待遇先涨。

近日，中华人民共和国国务院总理李克强制定了实施机关事业单位人事工资调整的时间表，这意味着到今年6月底，近4000万机关事业单位职工和1500多万退休人员将从中受益。

总理提出，到6月底，政府机关事业单位4000万工资到位。此前，国务院办公厅转发了三个事业单位养老保险制度改革实施方案:一是公务员基本工资调整；二、事业单位工作人员基本工资调整；第三，机关事业单位退休人员待遇的调整。这些文件已经发给所有单位了。

事业单位工资和公务员的比例会“一增一减”，即减少的补贴金额会转到基本工资上，从而增加基本工资的比例，而前面说的月人均实际增资300元是绝对增加。

这么多加薪调薪方案，应该从哪里入手？

国务院发布机关事业单位3个涨薪方案:

Object: 公务员

2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分标准补贴纳入基本工资标准。

调整后:

职务工资的标准分别由现行的340元-4000元提高到510元-5250元；

Level 工资各等级起点标准分别由现行的293-3020元提高到810元-6135元，其他等级工资标准也相应提高。

部分标准补贴纳入基本工资后，标准补贴的标准相应降低。按照并入基础工资后的剩余金额严格执行。

对象:事业单位工作人员。

2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；

如果没有实现performance 工资，应该包含在performance 工资应该包含的项目中。

调整后的岗位工资标准:

技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150元至3770元。

职工由现行的540元-830元分别提高到1130元-1640元；

薪级工资标准:

专业人员和管理人员分别从目前的80元-2600元提高到170元-5795元。

职工由现行的70元-915元分别提高到150元-1855元。

对象:高校毕业生和事业单位工作人员。

提高从各类学校毕业生中直接招聘的事业单位工作人员试用期、起始期工资标准。

改进后的标准是:

初中毕业生每月1190元。

高中和中专毕业生每月收入1220元。

大专毕业生每月1345元。

本科毕业生月薪1390元。

大学双学士学位毕业生(含学制六年以上)

班毕业没拿到硕士学位的研究生，每月1435元。

获得硕士学位的研究生每月收入1580元。

博士研究生月薪1720元。

上述人员绩效工资等级相应降低的具体办法，由各地区结合本地实际情况确定。

对象:机关事业单位退休人员。

退休人员按以下标准增加月退休费:

行政人员，省部级职位及以上1400元。

省部级副职1140元

主任级900元

副局级730元

县级570元

县级副职480元

乡级及以下400元；

820元，专业，教授，相当职务。

副教授及相当职务540元

讲师(含相当职务)及以下职务400元

对象:机关事业单位退休人员。

退休人员每月按以下标准增加退休费:

省部级及以上行政人员1100元

局级700元

县级460元

香可基350元

办事员和职员260元

700元，一个专业，教授，相当职位。

副教授及相当职务460元

讲师及同等职位350元

助教(含相当职务)及以下职务260元

工人、高级技师、技师350元

高级工以下(含高级工)和普通工260元。

养老金

上海

2014年底前，本市已按城镇职工养老保险条例办理退休(职)手续，按企业办法计发基本养老金(生活费)，按以下办法增加基本养老金(生活费):

每人每月增加130元。

根据本人缴费年限(含视同缴费年限)，1年后每月增加3元；每月增加不足30元的，补足30元。

以本人2014年12月月基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(如增加部分尾数不足10角，请参考分界点)。

拖欠工资管理

人力资源和社会保障部

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日在人力资源和社会保障部2015年一季度新闻发布会上表示，自2015年1月起，各中央管理企业按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》要求，调整了企业负责人基本年薪标准。

同时，李忠强调，这次薪酬制度改革只针对企业负责人，不针对企业员工。国企不能乱降内部员工工资。

高亮

2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合发布《关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将被严厉打击。

关于国务院机关事业单位工作人员

改革养老保险制度的决定

国发[2015]2号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:

根据党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

第一，改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，着力增强公平性、适应流动性、确保可持续性。改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位的多渠道资金来源、多层次保障方式和管理服务。改革应遵循以下基本原则:

(一)公平与效率相结合。既体现了国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现了工作人员之间的贡献差异，建立了待遇与缴费挂钩的机制，提高了单位和职工参保缴费的积极性。

(2)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员应当按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、互助共济的养老保险筹资和分配机制。

(3)保障水平与经济发展水平相适应。立足于社会主义初级阶段的基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员的基本生活，促进基本养老保险制度的可持续发展。

(四)改革前和改革后待遇水平的衔接。以渐进式改革为基础，实现平稳过渡。对改革前已经退休的，保留现有待遇，参加以后的待遇调整；对于改革后参加工作的，通过建立新的机制，可以实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作，改革后退休的，采取过渡性措施，保持待遇水平不变。

(5)解决突出矛盾与确保可持续发展相互促进。统筹规划，合理安排，量力而行，准确把握改革节奏和力度，先解决现行城镇职工基本养老保险制度的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

第二，改革的范围。本决定适用于依据公务员法管理的单位、依据公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为单位缴费总额的20%工资，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费的8%工资，由单位代扣代缴。本人按本人缴费的8%工资建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资的60%的，按照当地职工平均工资的60%计算个人缴费基数。

个人账户储存额仅用于职工养老，不允许提前支取。每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后，参加工作且个人缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时，基本养老金月标准以当地上一年度职工月平均工资和本人指数化月缴费平均工资为基数，缴费每年发放至1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月发放数，根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作，实施后退休，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再根据视同缴费年限，发放过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并实施。

本决定实施后，达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，按照《中华人民共和国社会保险法若干规定实施办法》(人力资源和社会保障部令第13号)处理基本养老保险关系和基本养老金计发。

本决定实施前已经退休的人员，继续按国家规定的原待遇标准发放基础养老金，同时执行基础养老金调整办法。

机关事业单位退休人员仍按国家统一规定发放退休费，并调整相关待遇。

5.建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动情况，统筹安排机关事业单位退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，共享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

不及物动词加强资金管理和监督。建立和完善基本养老保险省级基金；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府的征收、管理和支付责任。事业单位基本养老保险基金单独建立，与企业职工基本养老保险基金分开管理和使用。对基金实行严格的预算管理，纳入社保基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强资金监管确保资金安全。

七、做好养老保险关系转移工作。参保人员在同一统筹范围内的事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围或在机关、事业单位、企业之间流动。转移养老保险关系时，基本养老保险个人账户储存额随之转移，转移基金按本人改革后每年实际缴费工资为基数计算，总和为12%。参保缴费不满一年的，按实际缴费月数计算转移基金。基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)转移后，计算个人账户累计储存额。

八。建立职业年金制度。机关事业单位应当在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。单位缴纳本单位总额的8%工资，个人缴纳自己的4%工资。退休后，员工将按月领取职业年金。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。

九、建立和完善保障养老金支付的筹资机制。事业单位及其工作人员应按规定按时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构要切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府要积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的资金保障，确保机关事业单位养老保险制度改革顺利进行。

十、逐步推行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险管理和服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基础养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源和社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险管理水平。各地要加强社会保险经办机构能力建设，根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源和社会保障部负责中央国家机关和在京直属机构基本养老保险的管理，同时集中管理其职业年金基金。中央所属京外单位基本养老保险实行属地管理。社会保险经办机构应当做好机关事业单位养老保险的登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。按照国家制定的业务办理流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，对数据资源进行省级集中管理，实现规范化、信息化、专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。

十二。加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系到机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保改革顺利进行。各地区各部门要根据本决定制定具体实施意见和措施，实施前报人力资源社会保障部、财政部备案。人力资源社会保障部要会同有关部门制定实施本决定的意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的实施。

本决定自2014年10月1日起施行。现行规定与本决定不一致的，以本决定为准。

调整机关工作人员基本工资标准实施方案

附表1公务员工作级别工资标准表(点击查看大图)