工伤赔偿标准一览表工伤计算器,泽普原创

导读：工伤补偿标准列表工伤计算器，泽普原I. 工伤注册标准根据“工伤保险条例”第14条，员工有下列情形之一的，应认定为工伤:在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；(二)在工

工伤补偿标准列表工伤计算器，泽普原

I. 工伤注册标准

根据“工伤保险条例”第14条，员工有下列情形之一的，应认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条。员工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

有前款第(一)项、第(二)项情形的职工，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

“就业期间突发疾病导致死亡，严格来说不属于工伤的范围，但为了加强对劳动者权益的保护，工伤的《保险条例》第十五条规定了视为工伤的三种情形。同时，为了平衡劳资双方的权益，避免突发疾病无限扩大到工伤，工伤的保险条例参照医疗救援的黄金时间，做出了48小时的限制。"

二。工伤补偿项目及金额

(一)1-10级一次性伤残补助金

根据“工伤保险条例”第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:

(2)1-6级伤残津贴(按月享受)

根据“工伤保险条例”第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残，被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴按月发放。标准如下:

(三)5-10级一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴

1.一次性工伤医疗补助:由工伤保险基金支付；

2.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；

上述两项金标准根据伤残等级确定。工伤保险条例没有规定统一的标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府授权，一般按照本人工资的一定倍数计算。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

㈣其他工伤费用

停工留薪期工资、停工留薪期护理费、伤残评定后护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发治疗费。

(5)工作死亡

根据“工伤保险条例”第三十九条规定，员工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。三项收费标准如下:

1.一次性工亡补助金:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变，一般每年至少增加几万元。

国家统计局最新公布的数据显示，2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。

因此，2022年因工死亡一次性补助标准为47412元×20 = 948240元。

2.丧葬补助金:丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。这个标准每年也会有变化，每个地区的标准都不一样。

3.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，支付给因工死亡职工无劳动能力且已提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。

图片来自互联网。如有侵权立即删除。

免责声明。本文及其内容不代表泽普律师事务所对相关问题的法律意见，我们不保证在规定日期后继续更新相关内容。我们不建议读者仅依赖本文中的全部或部分内容作出任何决定，因此造成的后果由行为人自行承担。如果您需要法律建议或其他专家建议，我们建议您向具有相关资质的专业人士寻求专业帮助。

总结:以上内容是工伤补偿标准列表工伤计算器，泽普的原详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解工伤补偿标准列表有帮助和价值。