导读：3年合同到期。公司不续约有补偿吗？一个月提前通知，3年到期劳动合同题记:当劳动合同到期时，公司不续签。根据劳动合同法，公司应支付经济补偿金。但现实中，很多公司通过套路让员工
3年合同到期。公司不续约有补偿吗？一个月提前通知，3年到期劳动合同
题记:当劳动合同到期时，公司不续签。根据劳动合同法，公司应支付经济补偿金。但现实中，很多公司通过套路让员工签署自愿离职申请。这种错误的做法令人作呕。那么，如何应对呢？
1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？3、公司不续签劳动合同，劳动者一定能主张经济补偿金吗？4、经济补偿金，怎么计算？具体法律依据如下：
1.关于劳动合同到期公司不续签的问题。
劳动合同法第四十六条规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.关于劳动合同到期，员工不续签。如果员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿金，员工也不想辞职。不关公司的事，不用承担赔偿责任。
3.关于公司维持或改善原有工作条件，让员工续签劳动合同，但员工不拒绝续签的问题。同样，公司也不必支付任何经济补偿或赔偿金，(1)提供劳动条件；(2)维持原有工作条件。(3)比如:老王月薪5000元，3年到期劳动合同，公司想和老王续约。如果低于5000元，老王拒绝续保。如果公司不同意，可以要求经济赔偿；等于或高于5000元的，劳动者不续签的，条件改善的，与公司的任何事情都无关，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
4.关于经济补偿金的支付。
“劳动合同法”第四十七条第一款规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
比如老王千12个月的平均工资是5000元，他在一家公司工作了三年。劳动合同到期，公司拒绝续签的，应支付15000元，即三个月工资。没有代通知金这种东西。
5.如何主张经济补偿？
(1)去劳动合同执行的劳动监察大队，也就是你工作的地方投诉。
(2)申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下证据材料:①劳动合同、工资明细、社保缴纳记录；②公司违法辞退或公司劳动合同不续签的基本证据材料，如电话通知，或公司通知劳动合同不续签，工人电话记录收集的证据。
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(3)申请劳动仲裁，劳动裁决下来后对结果不服的。比如裁决的结果是你不支持仲裁请求或者只支持一部分，此时你对仲裁结果不满意可以去法院直接起诉。
(4)一般情况下可以获得经济补偿，企业公司只有非法解散劳动合同才可以主张经济补偿，即经济补偿的两倍。
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总结:以上内容是三年合同到期日的详细介绍，有提前一个月通知，三年劳动合同到期日。文章内容部分转载自网络，希望对你了解三年合同有效期是否补偿有帮助和参考。
