代通知金的法律依据,浩硕法律顾问丨代通知金给不给

导读：浩硕法律顾问代表通知、法律依据向不给支付通知浩硕的法律顾问负责通知给不给钱吗？怎么给？我国法律对“代付通知”的概念没有标准定义。它源于香港的雇佣条例，即用人单位解除劳

浩硕法律顾问代表通知、法律依据向不给支付通知

浩硕的法律顾问负责通知给不给钱吗？怎么给？

我国法律对“代付通知”的概念没有标准定义。它源于香港的雇佣条例，即用人单位解除劳动合同，未给劳动者一个月的预付款通知，需要额外支付劳动者一个月的工资，这是代发通知的款项。

代通知金的适用情况

为了防止“代发通知”的滥用，我国《劳动合同法》第四十条明确规定了代发通知的适用范围，即有下列情形之一的，用人单位应当以通知的书面形式通知劳动者本人或者提前30日支付劳动者一个月的额外工资后，依法解除劳动合同:

(一)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

通知的黄金计算基数

根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，应当按照劳动者上一个月的工资标准确定通知缴费的计算基数。

通知支付的计算标准与经济补偿金不同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍。平均工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为人民政府公布的职工月平均工资的三倍，缴费年限最长不超过十二年。

同时，由于不同的原因，支付通知和赔偿不能兼得。代发通知是劳动者在合法解除劳动合同的前提下产生的金钱。根据《劳动合同法》第八十七条规定，因用人单位违法解除或者终止劳动合同造成损失的，按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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