绩效是什么意思,绩效奖金、绩效工资和绩效增量工资有啥不同

导读：绩效是什么意思？绩效加成、绩效工资和绩效增量工资有什么区别每年年底，也就是大年三十之前，各行业都会发放年终奖励福利等。不同行业的支付名称不同，很多人说不清到底是什么样的

绩效是什么意思？绩效加成、绩效工资和绩效增量工资有什么区别

每年年底，也就是大年三十之前，各行业都会发放年终奖励福利等。不同行业的支付名称不同，很多人说不清到底是什么样的支付。有的银行在发送账户信息时只给出工资的笼统提示，没有具体的类别描述。不过，年前有钱总是好事。

昨天有老师私信给我(如上图)，说我看不懂绩效加成、绩效工资和绩效增量工资是什么意思，有什么区别。教师虽然是机关事业单位的事业编制人员，但与其他非学校教育机关事业单位相比，在工资待遇和福利上还是有差别的。

以前绩效奖金统称为一次性奖工资(精神文明奖、安全生产奖、安全施工奖、效率评比奖或第13个月工资等。)，而且从去年7月份开始，对奖励性补贴进行清理规范，这种从2022年开始发放给机关事业单位工作人员的钱叫绩效。

绩效奖金是公务员的专属激励补贴，大部分地方的教师都享受不到。目前只有安徽、江西等少数省份在按要求实施教师“工资时实行义务教育阶段教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制，同时给予教师不同数额的绩效奖金(可能幅度不同)。

绩效工资是2009年开始全国义务教育学校统一的工资制度，但时至今日，13年过去了，仍有部分省份未按要求实行绩效工资制度。绩效工资是义务教育阶段教师(包括一些地方的高中教师)的专属工资，已经成为教师工资的重要组成部分。

绩效工资似乎习惯上分为基本绩效工资(占70%)和奖励绩效工资(占30%)，基本/[/k0。

奖励绩效工资的分配方案一直以来都有争议，原因是很多学校的考试规则中存在不公平不合理的现象，也就是老师常说的多劳多得，少劳多得的问题。也严重挫伤了一线教师的教学积极性。奖励绩效工资的分配本应主要结合教师。

绩效增量工资是教育部三年前提出的:要在绩效工资增量上做文章，必须落实绩效增量绩效增量工资，即原来的绩效工资全部发放到教师个人，然后当地政府

但是，由于在原有支出绩效工资的基础上增加绩效增量工资的支出会增加地方的财政压力，因此需要地方政府有强大的财政实力来保证和支持对教育重要性的认识。到目前为止，根据相关报道，绩效增量工资仅在山东、上海、山西太原等少数地方实施。老师们，你们都有什么样的？

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