缴纳残保金计入什么科目,财会必会技能

导读：残保金的缴纳包含哪些科目，财会必会技能？随着营改增，总会陆续收到很多财会私信，说残保金的会计分录不知道怎么做？残保金到底出台了哪些具体的会计凭证？常愿意为您提供最详细最完整

残保金的缴纳包含哪些科目，财会必会技能？

随着营改增，总会陆续收到很多财会私信，说残保金的会计分录不知道怎么做？残保金到底出台了哪些具体的会计凭证？常愿意为您提供最详细最完整的残保细节财会。

根据《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕72号)第八条规定，保障金按照用人单位上年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。

计算公式如下:每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。这一规定表明，企业之所以负有缴纳残保金的义务，是因为企业招用的残疾人数量没有达到当地省级政府规定的标准。从这个角度来说，残保金的受益人不是本企业的员工，不应该是本企业人工成本的组成部分。

根据上述文件第九条的规定，残保金由用人单位所在地的地方税务局征收。没有地方税务局的，由国家税务局负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收权限另有规定的，从其规定。".这一规定表明，剩余保险费具有“准税收”性质。因此，2016年5月以后应根据《增值税会计处理规定》/[K0/][2016]22号的有关规定，转入新设置的“税金及附加”科目核算，在利润表的同名项目中列示。但根据该文件的衔接规定和财政部会计司对该文件的官方解释，该规定自2016年5月1日起执行，不要求对前期所做的会计处理和报表列报进行追溯调整。

即企业对此事的处理原则是:2016年4月前后缴纳的剩余保险费应计入管理费(按享受减免后的净额)，2016年5月后计入“税金及附加”，无需追溯调整。

近年来，残保金纳入哪科目待遇成为财会的痛点。做a 财会本身不仅仅是学会理财，更重要的是为公司节约成本。错财务账小的影响员工工资，大的影响公司运营。剩余保险的财务处理是最重要的。边肖算了一下，因为一旦这是错误的，公司的运营成本将是前者的十倍以上。所以，在此提醒各位会计兄弟姐妹，这个问题一定要高度重视。

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