产假可以提前多久休息,企业不执行产假延长

导读：产假可以提前休息多久，企业不会延长产假。本报记者钟实习生杨娜产假扩展还是面临落地的实际问题。比如，近日湖北武汉有市民反映，10月份刚生完宝宝，目前还在产假过程中。他们向公

产假可以提前休息多久，企业不会延长产假。

本报记者钟实习生杨娜

产假扩展还是面临落地的实际问题。

比如，近日湖北武汉有市民反映，10月份刚生完宝宝，目前还在产假过程中。他们向公司申请延期产假，却被告知没有收到区里的通知，需要等到细则出台。

武汉市人社局劳动关系处回复称，用人单位应当执行湖北省人大的立法规定，不存在“需要看红头文件”、“需要区里认定”的情况。如与雇主就产假延期、育儿假等发生争议。，可以向企业所在地或者劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

同样，浙江一位网友通过省人社厅“互动交流”栏目反馈。在执行过程中，我们单位(省直事业单位)人力资源管理部门还是要求以红头文件为准，说没有正式的红头文件，员工不能休育儿假或独生子女假。浙江省人力资源和社会保障厅工资福利处12月9日回复称，“浙江省人口与计划生育条例对育儿假和独生子女假的规定已经很明确了，各单位要按照浙江省人口与计划生育条例执行。”

此外，浙江台州一网友近日通过人民网留言板询问申请产假，单位回复未收到文件通知，仍按128天的产假执行。请问领导延伸产假的红头文件什么时候出来，文件什么时候在单位落实？

台州市卫生健康委12月7日回应称，《浙江省人口与计划生育条例》是2021年11月25日省人民政府修订通过的地方性法规，具有法律效力。全省自修订通过之日起生效。符合规定的公民可按规定请假产假，员工请假产假需提前向企业提出，按企业相关管理规定履行请假手续并提供相关证明材料。企业拒不执行的，员工可向当地工会组织或人力资源和社会保障部门举报，申请劳动仲裁。

文件指出，今年9月底，四川完成了人口与计划生育条例的修订工作。10月，成都一网友通过人民网留言板举报“我是一名即将请假产假的产妇，公司注册地在成都高新区。在询问人员产假的具体天数时，公司人员回答是98天，称公司按照劳动合同法休假。据我所知，政策是女职工生育后可以享受158天。如果公司坚持98天产假执行，我该如何维护自己的权益？”

成都高新区管委会10月29日回复，如果想享受158天产假和专属哺乳假，需要履行告知用人单位的义务。如果用人单位未执行《四川省人口与计划生育条例》延长产假60天，造成工资劳动关系争议的，可以通过劳动争议仲裁维护合法权益。

11月，又有成都网友通过人民网留言板举报，本人于11月19日向公司发起OA请假流程，作为育儿假。11月22日，人力资源回复，总部公司还没有出台育儿假制度，等制度出来后再批假。意思是在公司制度没有到位之前，不能按照当地的政策制度休假。所有休假服从公司制度。请问领导，公司制度是否高于地方政策制度？企业员工可以休假吗？

四川省卫生健康委12月3日回复称，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第八十八条规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告。“第八十五条规定，“县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为，责令改正。”

四川省卫健委表示，根据网友描述的情况，建议向本单位工会或劳动保障监察部门举报。

据河南汝州杨楼镇一名教师介绍，当地规定女教师生育二胎产假90天，违反了《河南省人口与计划生育条例》第二十七条。汝州市教体局12月9日证实，在推行产假政策过程中，杨楼镇部分学校在与教师沟通后，提前到场分担部分教学任务。

据汝州市教体局介绍，目前，教体局已要求杨楼中心学校做好相关政策的宣传教育工作，严格按照政策要求落实各项工作。汝州市教体局将根据国家政策，出台相关规定，合理安排教职工产假，切实提高教职工的职业幸福感。

本期编辑邹珊

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