辞呈和辞职信的区别p,你写的是“离职报告”还是“离职申请”有区别吗

导读：辞呈和你辞职信的区别p。你是用区别写的是“离职报告”还是“离职申请”？《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

辞呈和你辞职信的区别p。你是用区别写的是“离职报告”还是“离职申请”？

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

本法规定的辞职权赋予员工通知公司解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十天(试用期提前三天)书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于涉密岗位的员工，如果与公司有约定的离职期限，必须在约定期限前离职。只要劳动者在上述规定的时间内自由辞职，就不会受到企业的干涉，企业无权批准或不批准。

实际操作中，很多员工会在辞职信上写上“申请辞职”、“希望公司批准”、“请领导同意”等字样。这类声明的出现，让辞职信的性质发生了变化，不再是通知，变成了申请。

这意味着，如果是通知，公司没有审批权；如果是申请，公司有权批准。

如果辞职信属于通知性质，根据《劳动合同法》规定，无论公司同意与否，30日后劳动合同终止；如果辞职信是申请性质的，那么公司可以批准也可以不批准，本质上就变成了员工协商解除劳动合同。

有人会问，如果辞职信变成了申请，对公司不是更好吗？

而且权利和义务是相互的，所以利弊还是要看实际情况。

如果辞职信是通知性质的，员工想要撤销辞职申请需要公司同意。辞职信属于申请性质的，在公司明确回复员工同意或不同意之前，劳动合同保持有效，员工可以单方面撤销其辞职申请。

风险焦点:

1.在新的立法背景下，用人单位留人的核心策略应该从“用法律契约留人”转变为“用心理契约留人”。缩短人才培养周期，加大人才培养力度，开辟人才获取新渠道，做好人才储备；构建更加合理、高效、灵活的薪酬结构和福利政策，确保薪酬福利水平在行业内的竞争力；规划企业发展愿景，建设更强的企业文化，统一价值观；为员工设计更完善的职业发展体系，为员工提供更大的职业发展空间和成长机会，实现企业和员工的共同发展…

2.规范用工，避免在工资支付、社保缴纳、规章制度、劳动保护等方面违法。，并阻止劳动者拥有随时辞职的权利。

3.员工辞职时，公司应要求员工提交书面辞职信，并应要求员工本人在HR面前签署辞职信；同时，公司还可以设计一份格式化的“离职申请表”。员工的辞职信只是这个表格的附件，需要员工亲自填写。公司应当与劳动者明确约定辞职交接义务，约定因员工未依法辞职交接而造成的经济损失的赔偿范围，如招聘费用等直接经济损失。

4.法律规定的“书面形式的通知”不应作硬性理解，而应包括短信、电子邮件等书面形式的通知。但是，公司应该有办法证明这些信息的真实性。

5.公司收到员工的辞职报告时，应明确区分员工提交的辞职文件是《辞职通知书》还是《协商解除劳动合同申请表》。公司无权批准员工的辞职通知。辞职是员工履行自己形成的一种权利，一旦做出就生效。所以员工如果想反悔，需要公司的同意。员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有未了纠纷的，用人单位可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能限制员工辞职，两者不能混为一谈。

6.如果是员工的辞职申请，无论员工是否同意辞职，你都要及时回复，否则很容易造成不必要的麻烦。

摘自《离职管理日记》[第二季]

总结:以上内容是对辞职信辞呈和区别p的详细介绍。有的是离职报告或离职申请吗？文章内容部分转载自网络，希望大家了解辞呈和辞职信。