辞职信范文个人原因30字,裸辞的7条理由条条扎心！辞职信到底该怎样写

导读：辞职信范文因个人原因30字，裸辞7 理由篇深表关注！辞职信 Which 怎样写来源:法国搜索网现在，许多年轻人，换工作看起来就像日常生活一样简单。那么问题来了，到目前为止你换了多少工

辞职信范文因个人原因30字，裸辞7 理由篇深表关注！辞职信 Which 怎样写

来源:法国搜索网

现在，许多年轻人，换工作看起来就像日常生活一样简单。那么问题来了，到目前为止你换了多少工作？想戒，有没有给自己总结一些理由？近日，一则“裸辞七篇理由”的消息在网上走红。不少网友表示，这7篇理由是在网上看到该女生写的帖子后的心声。有网友表示担心。下面就和《法国发现》的小编一起来看看吧。

最近，杭州的一个女孩选择了裸辞，并展示了自己的辞职信。她在信中为裸辞列出了七个理由选择，可谓是全部！不同的人对这个女孩的辞职信中的7 理由可能会有不同的看法，但差别应该是细微的。这7次辞职理由可以总结为:工作太忙，没有男朋友；没有时间去旅行；没有加班费；节假日值班；公司内部存在各种矛盾；公司业绩大幅下滑；不想继续混日子了，真的是字字珠玑！一般来说，员工辞职需要向单位提交正式的辞职信。那么怎样写应该是哪个辞职信？

一、辞职信的模板

辞职信

尊敬的xx领导:

你好！我怀着复杂的心情写这封信辞职信。因为你们对我能力的信任，我才得以加入公司，并在短短两年内获得了许多机遇和挑战。在公司做了两年的XX开发和XX管理，学到了很多知识，也积累了一些XX开发、XX管理等领域的经验。对此我深表感谢！

因为工资问题，我要向公司申请，希望在(具体日期)正式离职。

对于给公司带来的不便，我深感抱歉。但同时，我希望公司能同情我的个人现实，考虑并批准我的申请。

我在此传达

欢迎

申请人:xx

Xxxx，xx，xx，xxxx

二。写作注意事项辞职信

为了让员工更好地维护自己的权益，从实践中遇到的几起员工因辞职而利益受损的案例中，总结出以下几个需要注意的方面，供想辞职的员工参考:

1.了解辞职权的性质。

作为员工，在写辞职信之前，不要操之过急，不要冲动。当你想辞职的时候，首先要想清楚，你想行使什么样的辞职权。这种性质的判决需要一定的法律依据。

员工辞职的权利有三种。一种是和单位协商，不要求员工单独写辞职信；第二，员工提前30天辞职。这种辞职权是一种提前解除劳动合同的权利。现实中还是要受到一些限制的，可能要承担向单位支付违约金的责任。所以，在行使这个权利的时候，作为员工，你要深入思考。第三，立即辞职的权利。对于这种权利，员工不必向单位承担任何赔偿或违约责任，但这种离职需要法律理由。

2.寻找合适的辞职理由

在搞清楚辞职权的前提下，员工需要确定自己选择哪种辞职，之后再寻找合适的辞职理由。终止协商只需要双方同意，不需要特殊理由；取消通知，只需要提前30天通知，不需要特别理由；即时离职需要特殊的理由，其理由形式主要是指单位未依法缴纳社保、拖欠工资或未支付加班工资等各种情况。

3.措辞温和，不能激化矛盾。

找到合适的理由后，在具体的写法上不要过于生硬，不要因为辞职信本身而激化与公司的矛盾。但也不要太偏于公布理由而让自己被动。

4.顺利获得相应的证据。

员工对自己的辞职和理由的辞职承担举证责任。所以员工在辞职前和辞职时都要自觉保留相应的证据。比如领导签字的离职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，要记住证据需要是原件。

5.做好仲裁或诉讼的准备。

如果你和单位的劳动合同中规定了违约金，就要做好单位可能对你提出什么要求的准备。如果你的档案存在单位，做好单位可能扣留档案的准备；如果你的社保关系在单位，你也要做好单位不给你转的准备。

总之，辞职跳槽本身对员工来说就是一种风险行为。在做出这种行为之前，你需要深思熟虑，做好承担风险的心理准备，需要储备相应的法律知识，保存对你有利的证据。必要时还需要求助专业律师。

1.理由要充分可信。在写辞职信的时候，一定要充分考虑辞职的理由是否充分可信。只有理由足够可信，才能通过审核。但是，语句理由的文本应该简短，不需要扩展。

2.措辞要委婉诚恳。用委婉诚恳的话来表示自己辞职的诚意。

辞职信本身作为员工与公司终止劳动关系的意思表示，具有法律效力，将对劳动关系终止的性质和双方责任的划分产生最具决定性的影响。所以，员工在写辞职信的时候需要深思熟虑，三思而后行是绝对必要的。

总结:以上内容大约是辞职信 30字的范文个人原因，裸辞7 理由篇！辞职信对于本怎样写的详细介绍，文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞职信范文的个人原因有所帮助和参考价值。